什么是就業前背景調查(Pre-Employment Background Check)？

公司之所以要進行入職前背景調查，有很多原因。當一名新員工被聘用時，公司希望確保該員工身體健康，不會給其他員工帶來風險，并且有能力勝任所需的工作。職前背景調查可以幫助回答其中一些問題，根據范圍的不同，可以對員工進行...

公司之所以要進行入職前背景調查，有很多原因。當一名新員工被聘用時，公司希望確保該員工身體健康，不會給其他員工帶來風險，并且有能力勝任所需的工作。職前背景調查可以幫助回答其中一些問題，根據范圍的不同，可以對員工進行職前背景調查，以了解員工的信用記錄有些公司會自行進行入職前背景調查。他們可能會做一些非常簡單的事情，比如核實員工是否曾在工作歷史中列出的公司工作過。當這是唯一一個被問到的問題時，這稱為"推薦人調查"。如果公司愿意，這些調查可能會變得更廣泛而且未來的雇員同意對背景進行更仔細的審查。

體檢可能是入職前背景調查的一部分經申請人同意，雇主可以進行調查性的消費者報告。這允許雇主詢問以前雇主的更具體信息，比如求職者的工作表現，并不是所有的公司都會因為一些責任問題而給出這些信息一份調查性的消費者報告還可以包括對已確定的推薦人或申請人的朋友和家人的訪談。就業前背景調查的另一個常見部分是運行信用報告會處理錢的人可能會想確定雇員不會因為財務狀況不佳而有失竊的風險。另一方面，人們可能會認為信用不良的人不負責任，不想雇用他們。這可能是一個不合理的判斷，因為失業會導致很多人找工作，很快就會導致信用不良，失業并不總是員工的錯。就像調查消費者報告一樣，公司必須得到求職者的許可才能進行信用調查。其他方面的就業前背景調查可能會變得更加復雜。公司可能會想搜索犯罪記錄。除非此人申請某些特定的犯罪記錄對于需要指紋識別的工作類型，大多數公司無法訪問在州或全國范圍內搜索犯罪歷史的數據庫。相反，他們可能僅限于梳理員工以前居住過的地區的公共記錄，以確定申請人從未被指控或被判有罪企業可以采取一些其他的就業前背景調查方法。他們可能會要求求職者提交體檢報告，進行藥物測試或測謊測試。這些方法成本高昂，許多公司只是做一個參考調查有些企業將這些支票轉包給其他專門從事背景調查的公司，但這又取決于公司的需要和可用的工作類型。雇主可以做什么事情都可以有嚴格的法律規定當你想雇用其他人的時候要考慮一下。還有很多法律規定了可以進行的背景調查的類型，以及合法審查背景所需的許可類型。謹慎的做法是研究地方、州、州，以及聯邦法律，以確定雇主和申請人在這方面的合法權利。

有些工作需要在就業前進行指紋識別。