什么是集體談判協議(Collective Bargaining Agreement)？

集體談判協議是一種規定公司雇傭條款的勞動合同，由工會和公司代表協商確定。此類協議可包括多個工會參與談判，通常在一年后到期，此時，需要談判一項新的協議。集體談判協議是工會可用于幫助定義和保護工人個人權利的眾多工...

集體談判協議是一種規定公司雇傭條款的勞動合同，由工會和公司代表協商確定。此類協議可包括多個工會參與談判，通常在一年后到期，此時，需要談判一項新的協議。集體談判協議是工會可用于幫助定義和保護工人個人權利的眾多工具之一。

集體談判協議是雇主和工會之間協商的合同在談判中，被授權代表員工談判的工會成員與公司授權代表會面，雙方陳述各自的需求，中間進行一系列會談，通常需要做出讓步才能達成協議，而且，談判人員可能需要休息，以便讓談判代表將提案帶回他們所代表的一方，討論這些提案，并決定是否接受這些提案。

在美國航空業，只有在滿足某些條件的情況下，才允許員工罷工。如果工會代表不滿意的話按照談判的進程，他們可能威脅要舉行罷工，直到達成勞資協議。如果公司從事的是一個可能因罷工而中斷的重要行業，政府可能會介入其中，與航空業一樣，政府代表可能會主動提出充當調解人，以促進談判，從而避免罷工

工會成員與員工進行集體談判，以便他們能夠獲得可接受的工資。談判結束后，將起草一份集體談判協議，闡明協議的要點。此類協議包括工資和工資、爭議解決方法、工作等條款工作時間、安全考慮等。由此產生的勞動合同在各方簽字時被視為具有法律效力。如果一方違反集體談判協議，可能會有法律懲罰。工會成員在工會公布的文件中了解他們在協議下的權利和責任。他們也可以通過與工會代表交談和投票支持工會代表和其他官員，參與正在進行的關于協議的討論。當新的集體談判協議談判開始，為了提出新的條款，向雇員和工會代表征求意見的過程將重新開始。工會工作場所的雇員在繳納會費后可以加入工會。加入工會使人們能夠獲得工會提供的支持，從協助解決工作場所的糾紛到罷工時的賠償。在工會環境中工作的人通常被強烈鼓勵加入工會，以獲得工會的福利。

集體談判協議確保工人獲得公平的工資。