什么是報復性解雇(Retaliatory Discharge)？
報復性解雇是指員工因從事受法律保護的活動而被解雇，如提起歧視索賠、舉報公司的非法活動，或者即使在雇主的命令下也拒絕從事歧視性的行為。這是一種錯誤的解雇形式。從事報復性解雇的公司最終可能會向雇員支付高額的賠...
報復性解雇是指員工因從事受法律保護的活動而被解雇，如提起歧視索賠、舉報公司的非法活動，或者即使在雇主的命令下也拒絕從事歧視性的行為。這是一種錯誤的解雇形式。從事報復性解雇的公司最終可能會向雇員支付高額的賠償金，不僅為損失的工資提供補償，還為精神痛苦等其他問題提供補償。
報復性解雇是指員工因從事受法律保護的活動而被解雇的一種情況。為了被視為報復性解雇，受保護的活動和解雇之間必須有明確的聯系。很少有雇主不明智地公開聲明他們是為了報復而解雇某人，因為他們不想給雇員留下像一封信這樣的清晰證據，清楚地表明某人因提出反歧視主張而被解雇。因此，為了了解更多關于解雇的信息，通常需要進行一些調查。
如果員工對工作事故的描述與公司的描述不一致，他們可能會面臨報復性解雇。當一名員工從事受保護的活動并在此后不久被解雇，則有一種觀點認為這是報復性解雇有證據表明，在解雇員工之前，公司似乎沒有準備解雇該員工，而且解雇與員工的行為聯系太緊密，并非巧合。懷疑自己可能受到報復性解雇的人可以聯系律師律師可以審查情況，確定此人是否有案件，并采取措施幫助此人賠償損失。解雇也會損害工人的聲譽，這也是案件的一個重要組成部分；例如，遭受報復性解雇的會計師，可能很難找到新客戶，因為人們可能會擔心為什么會計會被解雇。解雇作為懲罰在大多數地方都是不合法的，無論員工是因為提出殘疾索賠、抱怨騷擾或歧視、拒絕從事非法活動或舉報而被解雇。因此，公司會謹慎地記錄他們有義務解雇員工的情況。如果員工恰好在受保護的活動期間被解雇，公司會有文件證明有理由解雇該員工，例如，大量的文件表明，員工被警告要注意反復出現的行為問題。
報復性解雇是指員工因從事受法律保護的活動而被解雇的一種情況。為了被視為報復性解雇，受保護的活動和解雇之間必須有明確的聯系。很少有雇主不明智地公開聲明他們是為了報復而解雇某人，因為他們不想給雇員留下像一封信這樣的清晰證據，清楚地表明某人因提出反歧視主張而被解雇。因此，為了了解更多關于解雇的信息，通常需要進行一些調查。如果員工對工作事故的描述與公司的描述不一致，他們可能會面臨報復性解雇。當一名員工從事受保護的活動并在此后不久被解雇，則有一種觀點認為這是報復性解雇有證據表明，在解雇員工之前，公司似乎沒有準備解雇該員工，而且解雇與員工的行為聯系太緊密，并非巧合。懷疑自己可能受到報復性解雇的人可以聯系律師律師可以審查情況，確定此人是否有案件，并采取措施幫助此人賠償損失。解雇也會損害工人的聲譽，這也是案件的一個重要組成部分；例如，遭受報復性解雇的會計師，可能很難找到新客戶，因為人們可能會擔心為什么會計會被解雇。解雇作為懲罰在大多數地方都是不合法的，無論員工是因為提出殘疾索賠、抱怨騷擾或歧視、拒絕從事非法活動或舉報而被解雇。因此，公司會謹慎地記錄他們有義務解雇員工的情況。如果員工恰好在受保護的活動期間被解雇，公司會有文件證明有理由解雇該員工，例如，大量的文件表明，員工被警告要注意反復出現的行為問題。
- 發表于 2020-09-03 18:31
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- 分類：法律法規
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