失職是一個術語,通常用于描述從事合法和正當的行為,但未能以正確的方式執行該行為的過程。有時被稱為瀆職或不作為,這種錯誤的過程通常是由于缺乏經驗或未能完全理解過程而發生的,但也有一些情況是由于故意疏忽而導致的,...
失職是一個術語,通常用于描述從事合法和正當的行為,但未能以正確的方式執行該行為的過程。有時被稱為瀆職或不作為,這種錯誤的過程通常是由于缺乏經驗或未能完全理解過程而發生的,但也有一些情況是由于故意疏忽而導致的,不法行為是法律界使用的一個術語。當一個人不遵守法律、法規或風俗習慣并由法律官員決定的行為時,他或她可能會被判犯有此類行為。通常,犯罪行為的發生是由于犯罪人缺乏知識。雖然這一因素有時會影響必要的歸還類型,不了解適用的法律通常是不可接受的理由來原諒不正確的行為。在商業世界中,職業過失的現象并不為人所知。公司結構中的高管、經理和主管可能會選擇忽略被禁止的程序,以便走捷徑,從而導致在較短的時間內達到預期的結果。雖然最終結果可能仍然相同,但規避既定程序可能會在以后給公司帶來其他問題。因此,這種故意的不當行為最終可能會給整個公司帶來負面后果,有時,由于走捷徑而節省的時間和資源會被完全抵消。需要注意的是,這種類型的專業疏忽并不總是主動的和自然的。故意的錯誤行為也可以通過選擇被動的方式來發生在這種類型的申請中,并不是規避既定的程序,而是完全沒有執行這些程序或任何類似的程序。例如,主管認為花時間進行定期的員工評估是浪費時間,所以他或她根本就不去做。缺乏對職責和程序的盡職調查在員工要求調到另一個部門之前,可能不會變得很明顯。在檢查員工的人事檔案時,注意到沒有定期的績效評估。在這種情況下,失職可能會導致經理被解雇,并可能阻止員工被考慮調任罕見的例外,一個失職行為可能會給一個或幾個人帶來一些短期利益,但最終會給那些受到主動或被動過失行為負面影響的其他人帶來困難。無論這種情況涉及到土地法律還是企業經營,從長遠來看,這種行為的最終結果通常是有害的
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發表于 2020-09-15 17:08
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- 分類:業務辦理