有哪些不同的工作記憶模型(Different Working Memory Models)？

工作記憶模型主要有四種類型：阿特金森·施賴芬、巴德利、考恩、愛立信和金奇模型。每一種工作記憶模型都試圖解釋信息是如何被感官感知的，儲存在大腦中，然后被用于任務和技能，或者儲存起來供以后使用人體工作記憶的解剖學...

工作記憶模型主要有四種類型：阿特金森·施賴芬、巴德利、考恩、愛立信和金奇模型。每一種工作記憶模型都試圖解釋信息是如何被感官感知的，儲存在大腦中，然后被用于任務和技能，或者儲存起來供以后使用人體工作記憶的解剖學模型可以定義為儲存、處理或使用信息的過程。這種記憶是學習、理解和推理所必需的。這種記憶與控制這種記憶有關，有時也被稱為短期記憶。目前的工作記憶模型理論上有不同的模型，這些模型是基于神經科學和認知心理學研究的。阿特金森-施賴芬多存儲記憶模型包括三個不同的階段：感覺記憶、短期記憶和長期記憶。這個版本描述了記憶實際上是起作用的，感官首先檢測和處理來自五種感官中的任何一種，這些信息可能被儲存在短期記憶中，傳遞到長期記憶中，或者從記憶中轉移和刪除，而信息的類型和個體的認知能力等幾類重要因素則不存在Baddeley~s模型是短期記憶的工作記憶模型之一，它于1974年提出，是Atkinson&；Shriffins~多存儲模型。該模型有三個主要組成部分：一個中央執行器，控制信息流向兩個短期存儲系統，即可視空間草圖板和語音回路。視覺空間草圖板指視覺信息，語音回路指口頭信息信息考恩認為，工作記憶模型實際上是長期記憶的一部分。工作記憶包括已被激活的長期記憶以及個體將注意力集中到這些激活記憶上的能力。研究表明，這種注意力集中一次只能容納四個不同的激活記憶愛立信在1995年提出的“記憶”這個術語，是人類在記憶中發現的一個術語，即記憶中的四個概念都是人類在記憶中發現的作為長期工作記憶，他們的模型建立在閱讀任務的基礎上，認為記憶必須包含四個以上的信息塊才能理解和理解文本