什么是自動報名(Automatic Enrollment)？

自動登記是401（k）退休計劃的一個功能，如果員工不想參與，則強制他們選擇退出計劃。如果員工不主動選擇退出，他們被自動納入計劃。這意味著員工工資的一個百分比將被扣除作為401（k）計劃的供款。該百分比被稱為自動注冊違約率。...

自動登記是401（k）退休計劃的一個功能，如果員工不想參與，則強制他們選擇退出計劃。如果員工不主動選擇退出，他們被自動納入計劃。這意味著員工工資的一個百分比將被扣除作為401（k）計劃的供款。該百分比被稱為自動注冊違約率。通過手機通話的女商人自動注冊的目的是提高參與退休計劃。許多業內人士和立法者擔心大多數美國人沒有為退休儲蓄足夠的錢。作為回應，增加退休計劃參與率的計劃條款（如自動登記）是避免未來危機的總體戰略的一個關鍵要素。還頒布了針對員工退休計劃參與的立法。自動登記的工作方式是雇主也將采用自動登記規定在公司的401（k）計劃中被稱為自動供款安排。該規定規定了一個默認百分比，該百分比將用于不選擇退出計劃的員工。典型的違約百分比是3%。以這個為例，員工將從工資支票中扣除3%的工資，并代表他們存入401（k）計劃。該計劃的最終好處是更大程度的參與，因為許多人不會采取必要的措施取消參與。自動注冊功能的一個要求是，如果員工不想注冊，必須及時通知他們需要退出。該通知必須在員工自動注冊日期前至少30天提供。此外，隨后的年度通知必須在每個計劃年開始前至少30天發給所有計劃參與者此外，該計劃還必須指定一項默認投資，自動注冊的參與者在沒有選擇自己的投資時將使用該默認投資。由于參與者選擇不良投資選項的潛在責任，為雇主提供一些保護的法律存在。這項立法被稱為合格違約投資替代方案（QDIA），它是根據《養老金保護法》頒布的。QDIA允許雇主通過選擇符合QDIA條例指導方針的違約投資來獲得法律保護對雇主來說，最主要的寬慰是他們不必為因市場波動而蒙受的任何損失負責。

發表于 2020-09-22 22:29
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分類：經濟金融

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