遞延養老金的利弊是什么(Pros and Cons of a Deferred Pension)？

員工在公司工作多年后，最不希望得到的是退休金，而這不足以維持退休生活，延期支付養老金可能是合適的。推遲支付養老金的一個關鍵好處是額外的時間可以使總的退休福利增長。主要的挫折可能是不能在計劃的年齡退休。推遲...

員工在公司工作多年后，最不希望得到的是退休金，而這不足以維持退休生活，延期支付養老金可能是合適的。推遲支付養老金的一個關鍵好處是額外的時間可以使總的退休福利增長。主要的挫折可能是不能在計劃的年齡退休。

推遲支付養老金的一個關鍵好處是額外的時間允許要增長的退休福利總額。養老金福利是基于一個雇員的總服務年數、雇員和計劃發起人或雇主向該計劃供款的金額以及計劃成員的薪酬計算得出的。如果雇員選擇在從而產生一種遞延養老金，持續支付，稱為年金支付，會更大。這是退休年齡越高和必須支付福利的時間越短的結果。

員工在公司工作多年后最不希望得到的養老金福利不足以維持退休。退休后，計劃成員可以選擇一次性領取養老金福利，也可以分為持續年金支付。如果是遞延養老金，則一次性支付可能會帶來額外的經濟利益。某些國營公共養老金可能會為延期福利提供經濟獎勵。地區法律有所變化，但是，采取年金式的分配方式也有回報，一定比例的養老金將被加到延期支付的養老金中與賺取更高的退休收入相比，遞延養老金帶來的行政不便可能較小。如果沒有提交書面文件，養老金福利會被推遲。對于最終必須領取養老金的時間，可能會有年齡限制。除了計劃成員或員工外，延遲領取養老金、計劃發起人或雇主可以推遲養老金繳款。現金繳款是由計劃發起人提供的，目的是保持養老金的資金水平。在公共養老金的情況下，例如國營計劃，糟糕的財政狀況可能會進一步受到損害，并產生更大的后果。如果得到立法批準，這種形式的遞延養老金將允許國家將繳款推遲一段時間，以便這筆錢可以用于其他地方，國家仍在為養老金分期付款買單，最終，必須支付養老金。