軟件測試從零開始之六：性能測試技術山西太原的高中生有什么比較有選擇性的特長

什么是性能測試？這里先舉兩個場景： 1、1000W個微信用戶同時去發朋友圈 2、1000W個淘寶用戶同時去在淘寶上面買商品當然，上面兩個例子極有可能都發生過。并且雖然我們都參...

軟件測試從零開始之六：性能測試技術
我們精選了一下網友答案：

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什么是性能測試？這里先舉兩個場景：
1、1000W個微信用戶同時去發朋友圈
2、1000W個淘寶用戶同時去在淘寶上面買商品

當然，上面兩個例子極有可能都發生過。并且雖然我們都參與了上面的測試，但是因為我們是客戶端，實際上并不太清楚對服務器產生了多大的壓力或者服務器發生了什么事情。

ok，到上面我們大概知道了功能測試和性能測試的區別。功能測試的目的是我們保證單個用戶請求的時候沒有問題；而性能測試的目的是保證很多用戶（系統支持的）同時請求時沒有問題。而我們的性能測試就是通過分析真實情況下多個用戶同時出現的請求的時候可能出現的問題而進行的針對性測試（該定義純屬個人YY，如有雷同，不甚榮幸）。
看起來貌似很簡單的樣子，那我們接下來嘗試回答下面幾個問題:
1、當有1000W個微信用戶同時發朋友圈的時候，服務器的壓力都在哪里？每個地方的壓力都有多大？瓶頸到底在哪里？
2、真實的用戶場景是怎樣的？怎樣確保我們實驗室的性能測試結果能夠去滿足真實的用戶場景？
3、如果后面用戶數從1000W到2000W的時候，我們的壓力點會有哪些變化？
4、壓力分析出來后，我們如何去覆蓋到這些壓力點，比如：如何去構造1000W個用戶數去請求數據？
5、我們在性能測試過程中是否能夠根據不斷的調優（比如：調整用戶行為），來得到我們服務器的一個最優的結果？
......

看到這些問題，相信應該不會有同學覺得很簡單了，我們后面再一起去分享回答上面的問題需要學習哪些知識。

首先，我們將性能測試分為性能指標測試和性能壓力測試。性能指標測試是指通過模擬真實的并發用戶操作，來判斷產品是否能夠滿足用戶的需求；比如：微信需要同時支持4億個用戶的接入為一個真實的用戶需求，但是我們內部不可能真實的去接入4億個用戶，只能夠通過模擬4億個真實用戶去接入，如果我們通過模擬的方式達到該目標了，就說明滿足了這個需求。
性能壓力測試是指在一定的負載情況（資源占用、接入用戶量等）下面，驗證產品的功能是否還能夠正常運行以及系統本身是否正常。比如：當cpu和內存占用高達80%以上后，系統crash了。

其他朋友可能會說還有：穩定性測試、負載測試等等其他性能測試，這里就不再這里討論了，因為測試方法都類似，并且目的也差不多，我們重點分享下如何進行性能指標測試和性能壓力測試。
一、性能指標測試：
首先，需要知道性能指標的對應的需求是否合理以及足夠明確。石頭哥一直強調，在做一件事情前，一定要搞清楚做這件事情的意義是什么，特別是對于工作。比如：需求上面寫我們要支持1萬個用戶同時在線支付。那么我們會有如下幾個疑問：
1、1萬個用戶是怎么來的，通過什么樣的模型推斷出來的，是否合理？
2、支付的方式是否確定，不同的支付方式是否有影響？
3、支付的過程（一般應該都不是非原子操作）是否要全部保持一致？
4、是否要求全部都選擇支付成功，還是需要一定數量的用戶選擇支付失敗？
...

當我們真正的理解了需求后，我們就能夠更好的站在用戶的角度上面去思考我們的性能指標測試過程了，也能夠讓我們的用戶指標測試過程更加符合真實的用戶使用場景。

完成需求的分析后，我們就可以開始針對需求來設計對應的性能指標用例了，同時需要對具體的需求進行分析是否有測試方法能夠覆蓋到（建議能夠先去理解下整個業務邏輯）。比如：我們要通過怎樣的方式去模擬1000W的用戶的并發接入？這個時候可能需要我們去自己開發測試工具，或者需要開發給我們提供對應的接口來著。

完成測試方法的研究和確定后，我們就開始按照具體的測試方法來進行覆蓋測試了。當然，測試的過程一般都不是一帆風順的。這就同時需要我們具備一定的分析能力了（前面的業務學習和理解是基礎），比如：當我們發現并發用戶數跑到10W后就一直上不去了。我們是否能夠自己排查可能的原因呢？工具本身問題、網絡問題、接口問題、系統負載問題等等。排查和定位問題的能力應該是一個性能測試工程師具備的基礎能力之一，而這個也是很難去掌握的。

按照我們既定的測試計劃，完成性能指標測試后，就需要對整個性能測試過程和結果進行分析和整理了，這樣能夠讓我們提交一份高質量的性能測試報告。另外，可能這份性能指標表我們要測試很多遍，這個時候就可以去分析下是否可以通過自動化的方式去測試了，畢竟你自己應該不會太想將同一份工作做兩遍吧？

二、性能壓力測試
性能壓力測試跟功能測試一樣，主要還是一個通過發現bug來評估質量的過程。那么這里有兩個問題：
1、什么樣的問題算性能問題（即功能問題和性能問題的區別）
2、如何去保證性能的質量（即能夠發現所有的性能問題）

一般來說：筆者認為當系統處于一定負荷的時候出現的問題算是性能問題。比如：拿qq來說，可能1個qq用戶登錄的時候服務器沒有問題，但是1萬個qq同時登錄并且發數據的時候服務器可能就會有問題（因為占用的資源有很大區別），其他如果是可以通過測試功能就能夠發現的邏輯問題不屬于性能問題.

那么，如何去保證性能的質量呢？這里參考保證功能的質量一個方法，即通過覆蓋性能業務邏輯的方法來保證性能質量。具體如下：
1、將業務邏輯很詳細的畫出來
2、根據業務邏輯提取出性能點，提取性能點的一個原則是確定單個連接和多個連接是否會對該邏輯有影響，只要有的都應該提取出來，比如資源的申請和釋放、多線程的工作方式等
3、根據性能點完成性能用例的編寫，一定要確保這些性能測試方法能夠達到測試目的
4、分析是否可以將一些測試方法或者檢查點通過腳本或自動化的方式來實現，來節省測試時間
5、學習對應的測試工具，對工具的熟悉能夠很有效的提高自己的測試效率
6、跟功能測試一樣，測試過程中一定要多進行分析，最好是能夠對每個性能bug都進行分析，然后看下是否還有可能沒有考慮到的地方，進行補充測試和完善用例（并分析當時為什么沒有考慮到），來形成經驗文檔。
7、加強對被測系統的學習，因為性能壓力測試本身是一個整體，只有對被測系統了解的足夠的深入才能夠分析的更加準確，比如：很多服務器都是基于linux系統的，那么對linux系統的深入學習就比較有必要了
8、嘗試排查和定位問題，再次強調一遍，石頭哥真心覺得排查和定位問題的能力是性能測試工程師一個很重要的能力，因為對于一個性能測試工程師來說，是應該要知道整個性能的瓶頸在哪里，并且知道怎樣去覆蓋到的，而不是簡單的會用會用loadrunner就可以了。

通過這樣的方式去不斷的實踐和練習，相信自己就會在性能方面有比較好的經驗了。另外，通過前面的性能測試對于自己理解整個系統的整體架構非常有幫助（這個對于自己也是非常有幫助的）

另外，想學習web性能測試的同學們推薦《性能測試從零開始》，還是不錯的。

下次我們將分析自動化測試技術，我們下期見

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山西太原的高中生有什么比較有選擇性的特長或專業？
我們精選了一下網友答案：

將來畢業了比較好就業的就是畫畫，畫畫相對其他特長來說好歹是一門手藝，實在走投無路還可以靠它吃飯的，考慮的長遠一點。為什么不愿意回去了？畫室氛圍或者老師的問題那就換一家畫室。

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好專業強于好學校！ 如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主；it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。化學化工類： 5年內不愁找工作建筑工程： 大量吸納應屆畢業生市場營銷： 專業銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業生供不應求旅游、外事服務： 第三產業就業面寬導游、旅游管理： 需求量逐年遞增特別推薦：司法警官學校。低分考生的福音 ：就業才是硬道理！學 消防管理 user.qzone.qq.com/752648783/infocenter?ptlang=2052

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有美術的基礎，可以學習設計方面的，或動漫方面的，還可以吧，你去青鳥了解下，還可以，我是在首都昌……平學的，也還行

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可能你以前的畫室給你帶來陰影了，不過想高考，必須學個特長，
你去唐晉畫室看看去吧，這個畫室還是可以的

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2020年山西省太原市婁煩縣人民法院招聘法律事務助理公告
我們精選了一下網友答案：

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誠欣道人力資源是省內第一家開創“適崗訂制”的專業人力資源服務公司。公司自成立以來，一直秉承自給、自信、自立、自強的企業精神，銳意進取、追求卓越，現已發展成為本地人力資源行業的領軍企業。公司業務涵蓋人資及教育領域，其中，教育咨詢服務，航空機務培訓，高級人才就業推薦是我公司的主營業務。

2020年山西省太原市婁煩縣人民法院招聘法律事務助理公告

根據用人單位需求，山西浦東紅杰人力資源有限公司受山西省太原市婁煩縣人民法院委托，面向社會招聘三名勞務派遣制法律事務助理，預錄一名法律事務助理，共計四名。現將招聘內容公告如下：

招聘原則

本著公開公正、公平競爭、擇優聘用、德才兼備的原則實施本次招聘工作。

報考條件

（一） 基本條件

1、具有太原市婁煩縣戶籍者優先。

2、政治立場堅定，遵紀守法，具有良好的政治素養，品行端正，公道正派，積極向上。

3、熱愛法律工作，具有符合要求的工作崗位能力及良好的職業操守，具有一定的解決實際問題能力。

4、具有正常履職的身體條件，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（二） 具體條件

1、年齡要求22-30周歲（以身份證出生日期為準）。

2、男生3名，女生1名。

3、具有全日制大專以上學歷司法類、公安類專業；本科及以上學歷，不限專業。

4、法學類專業及通過國家司法考試者優先，中共黨員優先。

5、應屆畢業生：2020年應屆畢業生未取得畢業證的，可在學信網打印相關證明材料方可報名。

6、具有良好的計算機操作能力，熟練掌握公文寫作技巧，能熟練使用辦公軟件和網絡操作系統。

7、協助法官從事司法事務性工作。

（三）有下列情形之一的不得報考

1、曾受過刑事處罰或治安處罰的；

2、因違紀違規被開除、辭退、解聘的；

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

4、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；

5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動；

6、身上有紋身者；

7、其他不宜從事本工作情形。

招聘程序

（一）報名

現場報名：截止至 2020 年 11 月 19 日。

上午：8:30—11:30，下午：14:30—18:00

注：周六日正常報名

報名地點：山西浦東紅杰人力資源有限公司旗下山西眾創源人才市場，山西綜改示范區馬練營西路與電子街交叉口往北300米路西（融鼎御品北區1002商鋪）。

聯系方式：

山西浦東紅杰人力資源有限公司，創建于2006年8月，是經山西省人力資源和社會保障廳批準、省工商行政管理局注冊成立的一家專業化綜合型公司，是山西省早期的人力中介服務機構之一，人力資源服務許可證號為140000000001，專業為機關事業單位、國企央企等單位提供：招考測評、勞務派遣、勞務外包等人力資源服務。

電話：0351—7656999/7339666

15525487788（微信同號）

乘車路線：877路公交終點站（經濟開發區站）下車往東步行電子街馬練營西路（融鼎御品北區1002商鋪）。

報名時需要攜帶的材料：

1、報名表一份(見附件，自行下載打印并填寫)；

2、一寸近期紅底照片4張(報名表自行貼一張，其它3張背面用鉛筆寫上名字);

3、本人身份證、戶口簿（首頁及本人頁）、畢業證學位證、在學信網打印教育部***電子注冊備案表一份（所有證件均要求原件附復印件2張）；

4、個人簡歷等有關證明材料復印件2份；

5、本人戶籍地派出所開具的或關注“山西公安”微信公眾號并申請打印的《無犯罪記錄證明》；

6、本次報考費為每人200元，由山西浦東紅杰人力資源有限公司收取，報考費恕不退還；

7、復印件全部用A4紙復印，報名資料恕不退還。報考人員提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。以上情況如有變化，以現場通知為準。以上情況如有變化，以現場通知為準。

（二）資格審查

報考人員須對報名材料的真實性負責。凡提供虛假材料的，一經查實，取消報考資格或錄用資格，并記錄在案。

報考者報名信息由山西浦東紅杰人力資源有限公司報名現場進行初審，初審合格者方可進行報名。

（三）理論筆試

1、筆試時間地點：等待電話通知或關注山西浦東紅杰人力資源有限公司官網（www.hjrlrc.com）公告及公司微信朋友圈公告。

2、筆試內容：包括法學理論基礎（含執行法律知識）、公務員公共課目。

3、筆試形式：采取閉卷考試的形式，時間 120 分鐘。

4、筆試成績滿分為 100 分，按四舍五入保留小數點后 2 位。

5、筆試成績從高至低按1：3的入圍比例確定面試人員。

6、筆試成績的40%計入最終綜合成績。

7、面試名單及地點等詳細信息請關注山西浦東紅杰人力資源有限公司（www.hjrlrc.com）進行查詢。

（四）技能測試

1、聽打10分鐘，準確率達90%以上。

2、聽打考試時間為10分鐘，考試分為100字/分、120字/分，各占50分，滿分100分。

3、技能測試的20%計入最終綜合成績。

（五）面試成績和綜合成績

1、面試工作由山西浦東紅杰人力資源有限公司全面組織實施。

2、面試內容包括舉止儀表及專業知識、邏輯思維能力和綜合素質等。

3、面試方式分抽題回答、現場提問等。

4、面試成績的40%計入最終綜合成績。

5、綜合成績排名按照筆試成績40%、技能測試的20%，面試成績40%的比例核算確定最終綜合成績，并按照綜合成績從高分到低分排序，錄取前4名。

（六）政審

綜合成績前4名進入政審工作。重點考核其思想品質、違法違紀情況。如出現不合格或自動放棄者，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（七）體檢

體檢由山西浦東紅杰人力資源有限公司統一安排縣級以上醫院進行體檢。體檢對象按通知到指定醫院體檢，體檢費用由應聘者承擔。放棄體檢或體檢不合格產生的空缺按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（八）公示

體檢、政審通過后，最終確定錄用的人員將在婁煩縣人民法院進行公示，公示期為3個工作日。

（九）簽訂勞動合同

公示無異議者辦理相關聘用手續。由婁煩縣人民法院委托的山西浦東紅杰人力資源有限公司與被錄用人員簽訂勞動合同。錄用人員中屬于應屆畢業生的，須取得崗位招聘條件要求的相關資格證書證明后方可簽訂合同；屬在職人員的，在簽訂勞動合同前應提供與原單位解除勞動合同且無勞動糾紛的相關材料證明材料。所有擬錄用人員因自身原因造成不能在規定時間內辦理相關手續的，視為放棄錄用資格。

（十）培訓

對擬聘用的人員進行政策法規、業務知識、職業道德等方面的崗前培訓。

薪酬待遇

試用期為兩個月。試用期間，僅發放基本工資1800元/月，不繳納五險。試用期過后，工資為2500元/月（含五險、績效獎金），五險（養老、工傷、生育、失業、醫療）。

工作地點

山西省太原市婁煩縣人民法院。

注意事項

1、按招聘崗位數 1：1 的比例確定錄取人員名單。

2、考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂勞動合同的，聘用單位應據此解除合同。造成的后果由應聘者本人承擔。

3、本次招聘，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。

4、咨詢電話

有關招聘信息，可咨詢山西浦東紅杰人力資源有限公司招聘部。

電話：0351—5686108

15525487788（微信同步）

附件：報名表

www.sxgkw.cn/uploadfile/2020/1116/20201116035033400.doc

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發表于 2020-11-22 07:01
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分類：軟件測評

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