我們精選了一下網友答案：
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瀉妖！
首先，任何技術的學習都有難度，沒有難度就能掌握的技術也沒有太多含金量！
其次，市面上都說測試不難，那是相對開發技術去對比的，但其實二者之間的可對比度不大，因為需要掌握的技術生態類型是完全不同的。
目前在國內，測試普遍的狀態是上手容易，但如果想后期發展的好，就要夯實基礎！基礎不扎實，職業瓶頸來的很快，這就是為什么時下很多測試工程師危機感很強的主要原因。
最后，軟件測試這個行業，未來一定會愈加重要，但也同時會對從業者的技能水平要求日益提高！
各種培訓機構和廣告會給你各種信息告訴你去學習什么,然后告訴你測試的就業前景是怎么樣的,相信大多數人也看了太多這種答案,因此,我來給你分析下。
軟件測試入門比開發簡單，不過后期要掌握的東西比較多。就業前景還是比較樂觀的。而且，目前越來越多人開始重視測試這一塊了。
學習軟件測試建議你先深入了解一下這個行業哦。半路出家的，有好多人都選擇去培訓機構學兩三個月就去就職的。如果你是應屆畢業生或在校生，不妨先爭取實習機會，了解一下崗位職業。至于要學的東西，前面已經有人說得很仔細了，我就不多說了。自己評估吧。公眾號：小移測評etest,可以了解一下。
入門容易精通難。做初級軟件測試工程師容易，做高級軟件測試工程師難。
我說說軟件測試的就業前景~ 高級軟件測試工程師和高級開發的薪資是差不多的~~
一、就業競爭小
中華英才網顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才。目前國內130多萬軟件測試從業人員中，真正能擔任軟件測試職位的人員不超過6萬。
二、薪資高
剛轉入的軟件測試人員，即使是應屆生。也能拿到4000-8000元，高于同齡人2000-4000元。
三、職位晉升快
由于軟件測試的重要性國內這幾年慢慢被重視，高校跟企業人才都還沒有跟上，人才供不應求，提升快。
四、無性別歧視
軟件測試是對產品質量的把關，不會分性別選擇人員
五、越老越吃香
軟件測試由于工作性質的不同，擁有技術及管理經驗的人員相對更加受用人單位喜歡，更加具有競爭力。
六、發展空間大
可往金融、互聯網、通信、電商等眾多行業發展。
目前軟件測試工程師全國平均薪資水平：
工作1-2年：7000元左右
工作3-4年：10000元左右
工作5-6年：16000元左右~~
自動化測試發展前景：年薪20w-30w
未來測試的方向：目前軟件研發流行的持續集成、持續交互、持續部署，自動化是根基，而且不僅僅是測試，所有的事物都在自動化，自動化是未來的方向
測試進階必備：想一想，如果你想在測試這個行業一直做下去，35歲之后，憑什么讓一家企業繼續任用你？你的經驗和功能測試技術是遠遠不夠的，你需要進階，你需要豐富你的技術棧
錢多人少：市場缺口大，人才稀缺供不應求。一個合格的自動化測試工程師薪資令人艷羨，是其它工程師眼中的高富帥、白富美和大牛！
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那要看行情了。如果正好缺人，應該好找
我加了一個軟件測試交流群qq 169727885，里面各個地方的人都有，可以進去交流一下
高企在線為您解答國家高新技術企業認定條件： (一)企業申請認定時須注冊成立一年以上; (二)在中國境內(不含港、澳、臺地區)注冊的企業，通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式；對其主要產品(服務)的核心技術擁有自主知識產權的所有權，且達到下列其中一項數量要求： A、發明專利或者植物新品種1件以上; B、實用新型專利6件以上; C、非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計專利(主要是指：運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發過程得到的外觀設計)或者軟件著作權或者集成電路布圖設計專有權7件以上; (三)對企業主要產品(服務)發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域目錄2016》規定的范圍; (四)企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%; (五)企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求： 1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業，比例不低于5%; 2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業，比例不低于4%; 3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。 其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%; (委托外部研究開發費用的實際發生額應按照獨立交易原則確定，按照實際發生額的80%計入委托方研發費用總額。) (六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業同期總收入的比例不低于60%; (七)企業創新能力評價應達到相應要求; (八)企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。 國家高新技術企業稅收優惠政策： (一)所得稅率優惠。高新企業享受15%的優惠所得稅率，相當于在原來25%的基礎上降低了40%。 (二)“兩免三減半”(取消)。原深圳特區以內，2008年1月1日以后成立的企業自取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，第一年至第二年免征企業所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業所得稅。 (三)人才安居購房補貼。高新技術企業可以推薦一位本公司的深圳高層次人才申請獎勵補貼，補貼標準為：龍華新區224W(40%配套)，寶安區320W(100%配套)，其他區域均160W。 (四)高新技術企業符合條件的技術轉讓所得免征、減征企業所得稅。一個納稅年度內，居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。 (五)高新技術企業固定資產加速折舊。允許加速折舊的固定資產包括：1、由于技術進步，產品更新換代較快的固定資產;2、常年處于強震動、高腐蝕狀態的固定資產。采取縮短折舊年限方法的，最低折舊年限不得低于本條例第六十條規定折舊年限的60%;采取加速折舊方法的，可以采取雙倍余額遞減法或者年數總和法。 (六)研發費用加計扣除。企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照企業研究開發費用的50%加計扣除;形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。 (七)取得(深圳市)國家高新技術企業證書后可享受各區相應認定補貼：龍華區、羅湖區、光明新區、坪山新區、鹽田區、寶安區各30萬; 龍崗區、福田區、大鵬新區各20萬; 南山區各10萬。 (八)深圳市各區國家高新復審補貼：龍華區 、坪山新區 (高新復審20萬); 龍崗區 (高新復審10萬) ;福田區、鹽田區(高新復審5萬)。
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證券客戶經理
8千-1萬
崗位職責
1、具備創新意識，根據自己熟悉的方式開拓業務渠道；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格
1、全日制大專及以上學歷，1年以上工作經驗；
2、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
3、對銷售工作有較高的熱情，有證券從業資格證者優先；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
6、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
薪資福利
1、薪資待遇：底薪+ +高額提成+年終獎（平均工資8000-40000，年薪20W左右）；
2、福利待遇：住宿+生日關懷+節假日祝福+帶薪年假；
3、培訓體系：新員工3天入職培訓+在崗培訓+不定期職業知識培訓+高端專業技能培訓+跨區域管理培訓；
4、晉升空間：每年多次考核晉升調薪，優秀者享有晉升機會；銷售代表-銷售組長-團隊主管-項目經理
5、公司可為員工安排住宿。
實施
6千-8千
1、熟練掌握公司全部產品的結構和使用，并對產品進行功能性測試；
2、負責為客戶提供售后技術培訓以及現場售后技術支持；
3、負責解答用戶的技術咨詢，解決常見問題，同時建立良好的客戶關系；
4、邀請用戶參加公司組織的產品知識培訓活動；
任職要求
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、普通話標準，良好的語言表達和溝通能力，良好的團隊意識；
3、具有責任心，認真細致，富有良好的團隊管理經驗。
福利待遇
1、工資=無責任底薪+提成+補助+節日福利；
2、公司不定期組織團建活動，讓你眼界更加開闊；
3、完整系統的培訓體系，讓你自信上崗，做得更加出色；
4、公司為員工解決住宿問題，讓你感受家一般的溫暖。
售后實施顧問
1.為客戶提供公司軟件產品的安裝、調試和維護工作，負責處理、解答客戶咨詢，并按要求記錄處理結果；
2.及時反饋問題：及時處理緊急、重大問題，提出解決方案后及時反饋相關負責人；
3.發現工作流程中的問題，提出改善建議，推動部門及公司流程優化。
1.專科以上學歷，有客戶服務和運營經驗，有一定的客戶服務知識和能力的優先考慮 。
2.具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。
3.良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。
1.公司提供帶薪培訓，三月一次晉升機會；
2.推崇忠孝文化，特設孝薪基金，每月為父母發放880元；
3.提供員工宿舍，設備齊全，距離公司十分鐘步行路程；
4.節日福利，員工旅游，豐富的團建活動。
HR專員/實習生
1、負責公司內部崗位的招聘工作（招聘文案撰寫、信息發布、簡歷篩選、電話邀約面試）；
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理；
3、制作考勤報表，負責公司月考勤工作；
4、負責公司活動的組織及其他會議的協調工作；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
1、二本及以上學歷，管理類等相關專業優先；
2、熟練運用電腦辦公軟件（如：Office、Excel、Ppt等）；
3、熟悉人力資源六大模塊，各項實務操作流程以及勞動法律法規政策等；
4、有較強的文字編輯能力和語言表達能力，能嚴格按照相關流程辦事。
薪酬福利
包住、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、每年多次調薪、項目獎金、定期團建、公司重點項目
管培生/培訓生
1、第一階段：學習了解公司、產品及行業基礎知識，通過配合人事部基礎工作接受基礎素質綜合測評。
2、第二階段：配合分公司經理負責公司產品的銷售及推廣，發展新客戶，增加產品銷售范圍。配合市場部經理制定市場銷售計劃，完成部門銷售工作任務。了解學習團隊基礎工作技能和管理經驗。在此同時學習參與售后服務工作，學習參與用戶售后服務工作基本技能。
3、第三階段：進行競聘考核，定崗定晉升方向。
1、大專以上學歷，年齡18-28歲。
2、工作積極，充滿熱情，勇于挑戰。
2、有強烈的團隊合作意識，服從公司安排和培養計劃。
3、熱愛銷售及服務工作，具備一定吃苦耐勞能力和獨立能力。
4、愿意從基層做起，有志于長期發展的應屆畢業生可擇優錄取。
5、1-2年銷售經驗者優先錄用，薪資可根據能力情況面議。
薪酬待遇
1、月薪4000-7000元=高底薪+不斷遞增提成 +月度業績獎金+ 包住宿+其他福利
2、優秀員工獎勵：每年年會評定優秀員工，獎勵豐厚
另：優秀員工除公司春節假期外還有額外帶薪年假1周及以上。
3、其他福利
a.享有節日假期、婚假、喪假、病假、產假。
b.各種員工培訓會，拓展活動，團隊建設活動，員工生日會，集團大型論壇體驗，還可以去弘歷大學深造。
c.年度業績競賽獎，特殊貢獻獎，達萬元以上現金獎勵。
d.優秀員工帶薪公費旅游獎勵（境內境外游）。
產品顧問
1、接待日常來訪的貴賓客戶，及時解決和反饋客戶提出的問題與建議；
2、保持良好的客戶關系，立足客戶根本利益；
3、發掘客戶潛在需求，量身定制高端的客戶體驗式服務；
1、大專以上學歷，男女不選；
2、具有較強的親和力，為人熱情、誠懇、耐心、細致，具備服務意識；
3、有誠信、原則性強，有高度的責任心；
4、有極強的服務意識、較強的溝通能力和應變能力。
晉升渠道：產品實施-產品顧問-產品專家
1、底薪3000~4000+獎金+高提成+高績效
2、完善員工關懷制度+優秀的企業文化+廣闊的發展空間，成就你夢想的平臺。
3、公司的年度優秀員工安排海外旅游，讓你眼界更加開闊！
4、完整系統的培訓體系：新員工入職崗前培訓+帶薪培訓+不定期的職業知識培訓+高端專業知識培訓，讓你自信上崗，做得更加出色！
5、公司為員工解決住宿問題，讓你在太原感受家一般的溫暖！
人力資源助理
4千-6千
工作內容
1、根據公司發展提出的招聘需求，通過各種渠道完成招聘任務；
2、負責辦理員工入職、調離、離職等手續；
3、協調分部各部門工作，定期或不定期與員工溝通及時把握員工的思想動態；
4、制定相應的培訓方案，引導新員工盡快適應工作崗位。
有責任心、上進心、事業心、忠誠心、感恩心
產顧管培生
1.負責公司軟件產品客戶能夠正常使用。
2.負責解決客戶使用產品中遇到的各種問題。
3.跟蹤客戶使用情況，主動解決問題。
4.提高客戶滿意度，提升公司形象。
5.定期參加公司培訓提高自身技能。
1、大專以上學歷，專業不限；
2、有較強的服務意識，擅長溝通；
3、為人熱情、誠懇，耐心細致；
4、認同公司企業文化，認可公司；
5、熟練掌握計算機基本操作，熟練掌握辦公軟件的使用。
1、錄用后提供免費入職培訓，部門經理和骨干員工師徒制實操練習。
2、在職期間有非常專業系統的行業知識及產品使用講解培訓。
3、正式入職可申請員工宿舍住宿（小區式住宿，基本設施齊全）。
電話：010-87757029
郵箱：1365438427@qq.com
工作地點：太原市迎澤區水西關街國貿大廈508
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