我們精選了一下網友答案:
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畢業面臨失業,畢業找工作如何突出名校的重圍,打敗你們的并非“985、211”
怎樣才能在學校牌子不夠硬氣的情況下拿下心儀的offer?
在競爭中打敗你們的并非完全是名校的牌子,更可能是因為缺乏真正的專業技能,或根本不具備核心競爭力。
那什么才是真正的核心競爭力呢?
我們首先需要搞懂企業的需求,企業招聘時關注的能力有領導能力、解決問題的能力、創新能力、溝通能力、組織策劃能力、團隊合作能力、抗壓能力等,大學的我們習慣了填鴨式的教育,這和實際互聯網企業的工作環境是天差地別,企業是殘忍的,無時無刻都在計算投入和產出,我們見過太多的同學,即便進入公司最后也沒能留下來,因為培養你的成本大于你所能為公司帶來的價值。
如何在面試中展示出你和其他同學不一樣的能力從而脫穎而出?
如何在公司實習過程中快速成長、展現才能體現你對公司的價值?
加入編測編學零基礎軟件測試項目實戰訓練營,全程按照企業1:1的模式帶領同學做項目,體驗互聯網公司不同崗位之間的配合、體驗團隊共同完成產品研發的過程和氛圍,學習軟件測試的理論知識和專業技能,邊測邊學-邊學邊測。
哪些人適合學軟件測試?
1. 剛畢業的非211、985應屆生,面試競爭難度大?
計算機相關專業,掌握了一定的計算機相關知識,學習軟件測試,找專業對口的相關工作
非計算機專業(測繪、土木、機械、俄語、心理學等等),理工科,文科均可,無特殊專業限制
2.想進知名企業拿高薪
學軟件測試
起步薪資高
平均薪資高達9340元,入職企業多為大中型互聯網企業
3.想學一個不會過時的技術
學軟件測試
工作穩定
越老越吃香,不存在35歲以上被迫轉行
1.易入門上手快
l 零基礎可入門,一般只要大專以上學歷便可入行
l 代碼能力要求相對來說較低
l 通過實戰學習路線可以快速入行
2.收入增長靠能力,收入增長快
l 不需要靠關系,能力強者薪資增長快
l 1-2年后,月均已過萬元,甚至更高
l 享受帶薪年假、內部培訓
l 住房公積金等福利待遇
3.每年以30萬人才缺口遞增
國外目前研發開發測試標準:測試與開發人員對比為1:1,
而國內僅為1:6,有的公司好一些,但是整個市場缺口是非常大的,加上國內目前的大學基本都沒有軟件測試的專業,所以整體來說國內軟件測試還是處于巨嬰期,還是處于開始期。
4.軟件測試薪資高
5. 發展路線多
我們課程的特色:
全程一比一模擬企業實戰模式!
1.學習有捷徑,跟對了人學什么都快,大牛級講師親自授課,不怕學不會
2.互聯網技術大牛、知名企業CTO聯合執教,名師才能出高徒,高徒保障高薪
3.課程全面升級,從技術到工具全方位打造高能測試工程師
4.主流測試項目全覆蓋,畢業輕松銜接開發團隊
企業內部實訓與仿真項目實訓真的不一樣!!!
仿真項目無法企及的優勢:
①企業真實開發環境、企業真實開發流程、企業在研項目、企業開發工程師協作
②模擬企業項目測試流程
項目立項→分析需求→測試設計→測試評審→測試執行→發現缺陷→提交缺陷
③企業內部在研項目測試全流程
與開發討論需求→測試設計→開發參與測試評審→測試執行→發現缺陷→提交缺陷 →準備下一版本測試→與開發溝通缺陷→督促開發修復缺陷→缺陷復測→進行缺陷分析并與開發討論→當前版本測試總結
5.授課思路清晰,講解深入淺出,通俗易懂,善于總結技術規律,全程結合實戰。
6.講課耐心細致,思路清晰。
7.緊跟市場脈搏,讓學員多方向選擇
8.風雨兼程十六載,砥礪前行記初心
9.不一樣的口碑 每入學10名學員,就有7名來自老學員推薦
10.實戰中走出來的講師滿滿都是干貨!!!!!!!
11.實時更新的技術,接軌一線企業人才需求
我們的優勢:
O1 就業薪資高
學完的學員都已經就業,并且整體薪資是非常不錯的,在行業也有了不錯的積累,老學員推薦率比較高,也是對我們的認可。
02 課程實戰性強
課程過程嚴格按照企業培養新人模式,照搬企業培養新人實訓計劃,從模式、流程、工具、項目、技術等方面嚴格按照企業模式開展。
03 實戰項目多、項目內容新
課程中涉及Web項目、APP項目、微服務項目、前后端分離項目、敏捷測試項目、探索式測試項目、電商項目等
04 課程體系覆蓋全面
課程內容包含了軟件測試理論、測試流程、測試技術、開發知識、培養高端測試工程師。
05 課程體系更新快
多名核心老師工作于著名互聯網公司,了解最前沿的技術變化,并不斷更新課程體系,讓大家熟悉最新的技術內容。
06 性價比高
課程價格低,內容全面符合企業要求,比市場機構的價格低50%,內容比其他機構全面,并且更企業需要。另外我們支持無限期免費重學,一次交費,終生輔導。
學員就業情況:
因為在企業做了多年測試總監,一直也在培養從學校畢業后進入到公司的新人,在企業打造了一套軟件測試人員培養的實戰路線,前一段時間有朋友介紹自己的親戚要學習軟件測試,讓我幫忙指導,才發現這個魚龍混雜的測試行業,市場上目前沒有一個機構的培養內容和企業需要的完全一樣,所以我也就梳理出來,企業培養人的整個實戰過程,如下圖:
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我們精選了一下網友答案:
訊飛的待遇在合肥還是不錯的,不過要是跟其他互聯網公司比可能要差一些。
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天津研發中心是公司新建分公司,目前正在籌建中,是訊飛在全國的第二大研發基地,這里未來將成為公司語音云運算的華北區云中心。 關于保研:每一個訊飛正式員工都有進修中科大軟件學院專碩的機會(多數為技術類崗位員工),一般要求在公司工作年限至少三年以上,且有很好的業績。公司一般每年有60個名額,機會很不錯的。 關于天津那邊還有不錯的員工福利:工作滿一定年限,可以視業績分配員工房(在天津),一般價格是當地房價的一半,這個是很誘人的。 天津分公司剛成立,組織架構正在擴建,升職機會不會比總部少,關鍵還是看你業績啦。 由于你剛畢業,月薪會根據你所在院校有小范圍浮動,標準是按照當地的it軟件測試人員平均工資而定,可以確定只多不少。訊飛在it行業里的薪水還是很有競爭力的,這個你可以放心,加入訊飛,對于剛畢業的學生來說是很不錯的,相比于百度、騰訊、網易、搜狐這些互聯網企業很少招聘應屆生,訊飛的平臺和空間都很適合深造。 以上,希望對你有幫助! ps:有疑問可回復我,不過記得給分,謝謝!
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我們精選了一下網友答案:
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