什么是定性技能(What Qualitative Skills)？

定性技能是指可以觀察到但不可測量的技能。這與定量技能形成了直接對比，定量技能可以客觀地加以衡量。許多工作都需要定性技能，從在科研機構擔任研究員到進行國際外交。人們可以利用許多工具來發展這些工具，包括參加正規...

定性技能是指可以觀察到但不可測量的技能。這與定量技能形成了直接對比，定量技能可以客觀地加以衡量。許多工作都需要定性技能，從在科研機構擔任研究員到進行國際外交。人們可以利用許多工具來發展這些工具，包括參加正規教育和培訓，參加研討會，閱讀為行業人士設計的文本。

與他人相處的能力被認為是一種定性技能。
定性技能的一個例子可能是研究對法律助理和圖書館員這樣的人來說是很有價值的。雖然觀察者可以記錄某人是好是壞的研究人員，但不可能衡量一個人的研究技能。在這方面有技能的人可以從好的來源發現各種相關信息，并且可以在相對時間短。他們對可獲得的資源非常熟悉，可以為主管或客戶制定一份詳細的潛在來源清單。

定性技能。
執行無法衡量的任務的能力是各種工作崗位的關鍵。在某些情況下，定性技能可能很難獲得，而且更難測試，因為不可能簡單地使用，評估候選人的量化指標。例如，外科醫生可以展示解剖學和生理學知識，但在手術室中實際的手術技術是一種定性的技能在長期研究中，它可以通過患者的結果間接測量，但不是直接的定量特征。

主管定期評估其員工和定性技能。
，定性技能可能會成為討論的主題。工作場所通常希望員工發展和磨練這些技能，并且需要為主管提供公平評估員工的方法。這對于改進計劃也很重要，因為具體的定義和討論可以幫助人們設定和衡量目標。因此，一個像與同事相處這樣的定性技能可能會被分解成一系列關于員工沖突的頻率的問題，以及同事在匿名調查中對此人的看法。

定性研究人員通常會利用技術和在線信息。
包括一份預期技能和資格的清單，其中一些可能是定性的。為了展示這些技能，申請者可能需要推薦信以及在面試中的出色表現，以表明他們熟悉給定的主題并對工作環境充滿信心。對于初級職位的受訓者，可能不具備定性技能，主管負責提供培訓和反饋，幫助他們發展這些技能，并將其應用于工作場所的挑戰。