什么是權力騷擾(Power Harassment)？

權力騷擾發生在一個工作環境中，當某人受到上級的某種歧視或虐待行為時，這種行為往往遠遠超出了雇主和雇員之間的典型關系，進入了更具破壞性的領域。如果這種行為確實在工作場所環境中普遍存在，如果騷擾夠嚴重的話，那些遭受...

權力騷擾發生在一個工作環境中，當某人受到上級的某種歧視或虐待行為時，這種行為往往遠遠超出了雇主和雇員之間的典型關系，進入了更具破壞性的領域。如果這種行為確實在工作場所環境中普遍存在，如果騷擾夠嚴重的話，那些遭受過這種騷擾的人可以訴諸法律，在工作場所，一種特殊類型的騷擾就是性騷擾，這種騷擾發生在員工受到不想要的評論或性行為的時候

絕不允許有權力的人以欺凌的方式行使權力。工作場所是一個理想情況下應該受到歡迎的環境對所有人來說。不幸的是，在這種情況下，員工受到的待遇遠遠超出了老板和員工之間的界限。不應允許處于權力地位的人以欺凌或歧視的方式行使權力。這會造成不愉快和不安全的工作環境，而不僅僅是對那些人性別歧視會削弱女性的權威地位顯然，不應容忍老板對下屬施加任何形式的暴力。更微妙的權力騷擾形式是心理虐待，當雇主對員工進行無端的口頭威脅或侮辱性言論時，就會發生這種情況。這種虐待會對員工造成損失，尤其是當他或她覺得自己是一個目標時。

受到權力騷擾的員工通常會因為害怕失去工作而避免談論這種虐待行為性騷擾一直是權力騷擾的一種常見形式，因為兩性都有共同的工作環境，但隨著時間的推移，這個問題已經演變成包括錯綜復雜的問題，使得找出這種行為變得更加復雜男老板和女秘書一直是性騷擾的問題領域，在現代辦公室里，如果同性戀員工的性取向是上司的嘲弄，那么同性戀員工也可能成為性騷擾的目標