我該怎么告訴別人他們沒有被錄用(I Tell Someone They are Not Hired)？

告訴別人他們沒有被錄用從來都不是一件容易的事，但是所有的招聘經理在他們的職業生涯中都會面臨這種困境。雖然每個人都害怕在某種程度上被拒絕，但重要的是要讓所有人明白，并不是每個人都能勝任每一份工作。此外，有時應聘...

告訴別人他們沒有被錄用從來都不是一件容易的事，但是所有的招聘經理在他們的職業生涯中都會面臨這種困境。雖然每個人都害怕在某種程度上被拒絕，但重要的是要讓所有人明白，并不是每個人都能勝任每一份工作。此外，有時應聘者的素質會如此之高，這是一個拒絕的決定求職者不能只考慮應聘者的能力，而要考慮該領域的整體素質。

一個電話可以用來通知某人他或她不是受雇于某項工作的有很多方法可以用來傳達一個人沒有被錄用的信息。在很多情況下，特別是那些從未被要求面試的人，一封簡單的正式信函就足夠了。在其他情況下，如果某人被要求面試、電話或信件可以選擇傳達他們沒有被雇傭的信息。如果與未被雇傭的人有持續的關系，最好是當面透露消息，盡管這樣做顯然會讓人更不舒服

如果某人是熟人，那么告訴他或她不是被雇傭來從事某項工作的最重要的是，對那些沒有得到這份工作的人總是誠實的如果他們將來有合適的職位，讓他們知道。但是，不要只是為了減輕痛苦而這么說。雖然輕易讓別人失望是好事，但要做到這一點是有限度的。撒謊是永遠不能接受的

如果一個決定很接近，雇主可以親自召開會議，解釋候選人的原因；大多數求職者都明白，通常只有一個職位空缺，有多個求職者在競爭這個職位。因此，如果他們沒有被錄用，大多數人都會理解的。有些人可能會認為這是個人原因，但是很多人對這種情況會非常專業。對于那些認為是個人原因的求職者來說，明白這一點可以證明你很可能做出了正確的決定，不雇傭那個人。在任何情況下，即使你覺得有人被誤解了為了獲得面試機會，千萬不要屈尊接受他們沒有被錄用的消息。這是不專業的，不僅對招聘經理，而且對整個組織的影響都很糟糕。是的，有時一個人絕望到可能會歪曲自己的想法，但最好把這一點記為定位并繼續前進。一般來說，告訴某人他們沒有被錄用的具體原因并不是一個好主意。這只會導致怨恨和遺憾。然而，在某些特定的時候，這可能是一個好主意例如，如果一個求職者很有前途，而招聘經理認為會有另一個適合該應聘者技能的職位空缺，這可能會讓他知道他們很快會有另一個機會。

最好對你不打算雇用的人坦誠相待。