人力資本和人力資源有什么區別(the Difference between Human Capital and Human Resources)？

人力資本與人力資源的區別在于，人力資源關注的是人所從事的工作，而人力資本更關注的是人所擁有的能力和所受的培訓，人力資源也可以定義為一個組織中監督招聘有能力員工的分支機構，而人力資本是人力資源部對未來員工的能力...

人力資本與人力資源的區別在于，人力資源關注的是人所從事的工作，而人力資本更關注的是人所擁有的能力和所受的培訓，人力資源也可以定義為一個組織中監督招聘有能力員工的分支機構，而人力資本是人力資源部對未來員工的能力和技能的衡量標準，另一種看待人力資本與人力資源區別的方法是看構成這兩個概念的不同因素

人力資本投資也能產生超出初始資金或投資的紅利物質觀點。一般意義上的資本是指在其生命周期內能夠獲得超過初始投資的回報的投資。例如，一個制造廠可以被描述為一種資本投資，它將為投資者帶來超過用于購買或建立工廠的初始資金的利潤以及任何其他的運營成本。在同樣的意義上，人力資本投資也能產生超出初始資金或投資的紅利。

部分人力資源部門正在識別擁有組織所需的資金類型人力資本與人力資源的區別在于，人力資本指的是投資回報，人力資源部的職責之一是識別具有組織所需資本類型的潛在員工，人力資源部也有責任決定方式組織可以對人力資本進行投資，以提高現有員工的數量。組織明白，人力資本提高得越多，從長遠來看，組織就越受益。這就是為什么有些組織會為員工提供培訓、會議、研討會甚至進修對人力資本的這種投資將以改善和更有效的員工績效的形式產生回報，個人發展和醫療保健。這可以通過學校、導師、訓練營和醫院來支付。由于人類對任何有關其工作技能的資本投資都很重視，因此即使他們不再為負責初始資本投資。這種概念也將人力資本和人力資源分開，由于人力資源作為一個組織中的一個部門，它始終附屬于組織。

有些組織為員工提供培訓、會議、研討會甚至進修。