心理學在組織行為學中的作用是什么(the Role of Psychology in Organizational Behavior)？

心理學在組織行為學中的作用與其在決定個體心理健康和總體幸福感與工作行為之間的關系方面的價值有關，它實際上是一個研究領域，心理學家使用幾個參數來了解不同的工作環境和趨勢影響員工的健康和績效。組織可以將心理學...

心理學在組織行為學中的作用與其在決定個體心理健康和總體幸福感與工作行為之間的關系方面的價值有關，它實際上是一個研究領域，心理學家使用幾個參數來了解不同的工作環境和趨勢影響員工的健康和績效。組織可以將心理學在組織行為中的作用的研究結果用于他們的招聘實踐、他們與員工的評估和關系，以及他們對新員工和現有員工的培訓

新員工招聘是心理學在組織行為學中的應用。心理學在組織行為學中的作用應用通常情況下，咨詢師在組織招聘時可能會做出結論性的評估，這些結果通常是由組織內部的咨詢師進行的，在制定為該組織量身定制的計劃時，考慮到任何獨特的環境和組織條件，在這種情況下，研究結果將包括關于征聘工作人員以填補某些職位的參數的建議，其中可能包括在評估中使用的問題和測試心理學在組織行為學中的另一個作用是開發對組織內現有員工績效進行持續評估的方法。這通常包括對這些員工的心理和身體健康狀況的評估，以及對他們工作績效的影響心理學與組織行為學相關，包括將其作為一種評估績效的工具，用于晉升和重新部署或調到其他部門，在這些部門中，個人的特定身心健康狀況更適合對心理學在組織行為中的作用的考慮不僅限于績效，培訓和招聘。這是因為他們也被應用于分析組織的社會結構。它也可以作為一個因素，在一個組織的激勵實踐的發展。研究心理學在組織行為中的作用的主要好處是清楚地理解不同員工的潛在心理可以用來建立一個框架，從長遠來看，這將有利于提高生產力和增加利潤。