什么是人事官員(Personnel Officer)？

人事專員負責員工關系和人員配置問題。他或她負責為一項工作招聘合適的人員，確定一家公司需要多少員工才能提高效率，并確定提高員工生產力的最佳方式。此人將決定公司何時需要招聘員工，寫一份工作描述，為求職者發布廣告。...

人事專員負責員工關系和人員配置問題。他或她負責為一項工作招聘合適的人員，確定一家公司需要多少員工才能提高效率，并確定提高員工生產力的最佳方式。此人將決定公司何時需要招聘員工，寫一份工作描述，為求職者發布廣告。

人事主管可能需要處理多元化政策因為這項工作涉及人員配置，所以做這項工作的人必須知道要在潛在員工身上尋找什么。他或她會寫面試問題，審查申請，進行面試，并對潛在員工進行跟進。此人負責培訓新員工并組織入職培訓課程。

人事主管可能負責評估員工。人事官員可以獨立工作，與外包的團隊一起幫助項目，也可以作為員工在內部工作。他或她可以專攻人力資源的某個方面，如培訓或招聘，或負責所有與員工相關的工作。此項工作的職責范圍取決于公司的規模和需求

人事主管可以設計關于同事關系的政策。除了招聘，人事專員幫助員工獲得獎勵和福利，并努力維持一個安全的工作環境。這個人需要了解組織的使命宣言，并確保公司的所有政策都得到遵守。此外，人力資源專員必須確保遵守聯邦雇員的規定和多元化政策。

當公司需要招聘人員時，人事官員會寫一份工作說明，并為求職者投放廣告從事這項工作的人必須努力平衡公司的勞動力，確保有效地使用適當數量的具有適當技能的人員各種各樣的人。談判技巧和人際關系技巧是成功與人共事所必需的。

人事官可以進行招聘面試不是所有的工作都是與人面對面地工作人事官員花大量時間處理文書工作和時間表，必須有條理和分析能力。人事官員還為員工提供個人支持，使他們在工作中感到舒適和積極。留住員工是一個主要目標大多數從事這項工作的人都有與商業或行政資源相關的大學學位。他們也可能在軍隊工作，例如，美國海軍陸戰隊雇傭人事官員來監督和管理行政，并就個人事務和福利問題提供咨詢職稱是一個流行的歐洲職稱，但在美國，他們更常被稱為員工主管、人力資源經理/官員或行政服務經理。

人事主管可能會被指派管理員工打卡鐘。