什么是薪酬基準(Salary Benchmarking)？

薪酬基準包括比較外部機構宣傳的類似職位的薪酬水平。人力資源和招聘經理在試圖獲得準確的市場薪酬數據時可能會考慮多個因素。影響薪酬水平的一些因素包括地理位置、經驗、教育水平，工作職責、組織規模和財務資源。決...

薪酬基準包括比較外部機構宣傳的類似職位的薪酬水平。人力資源和招聘經理在試圖獲得準確的市場薪酬數據時可能會考慮多個因素。影響薪酬水平的一些因素包括地理位置、經驗、教育水平，工作職責、組織規模和財務資源。決定一個職位薪水的其他因素可能包括公司的福利待遇和總的獎勵制度。

大型組織可能會利用外部公司的服務來進行薪酬對標，當公司決定對某些職位的員工應支付多少薪酬時，招聘經理通常會提出一個薪資范圍。例如，一家公司想要填補客戶服務代表的職位，可能會決定一個每年25000美元到35000美元（USD）的薪資范圍。為了得到這個范圍，人力資源部會進行薪資基準測試公司用來衡量工資標準的方法之一是比較其他公司提供給相同職稱和工作職責的職位的金額一種外部公司或在線工具，用于進行薪資基準測試。通過這些工具中的一些工具，招聘經理可以找到特定地理位置、職稱或工作專業的匯總市場數據在進行研究時，公司還可能獲得考慮到教育程度和經驗水平差異的市場工資率。例如，一些公司向具有學士學位或一定經驗的初級職位的員工支付更高的工資準確的薪酬基準是為了找到與工作職責相似的職位的市場薪酬結構。因為僅僅比較職位可能會產生誤導，一個職位的實際工作范圍通常會被用來幫助確定薪資范圍，例如，"銷售代表"職位的職責可能會有很大的差異，有些銷售代表主要負責為老客戶進行賬戶維護和客戶服務，而另一些人則把大部分時間花在尋找新業務和發布產品介紹上，薪酬基準還考慮了組織提供綜合福利或整體薪酬的能力。例如，一些雇主支付員工保險的全部費用，以換取略低的工資。其他大型組織可能包括股票期權等福利，與退休計劃或年度績效獎金相匹配。大多數公司使用薪資市場數據來保持競爭力，減少人員流動，并盡可能招聘到最優秀的人才。

發表于 2020-08-10 00:36
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分類：業務辦理

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