有哪些不同類型的附加福利(Different Types of Fringe Benefits)？

附加福利通常是指雇主為雇員提供的保險單和其他福利，作為綜合補償計劃的一部分。大多數福利不需要繳納所得稅，因為這些福利要么被法律明確排除在外，要么由雇員支付。附加福利，如節日禮物或獎金，然而，某些類型的退休和保險福...

附加福利通常是指雇主為雇員提供的保險單和其他福利，作為綜合補償計劃的一部分。大多數福利不需要繳納所得稅，因為這些福利要么被法律明確排除在外，要么由雇員支付。附加福利，如節日禮物或獎金，然而，某些類型的退休和保險福利被視為應稅收入。許多雇主提供特定的附加福利，而其他雇主則允許工人選擇或制定計劃。提供的福利包括但不限于各種保險、帶薪或無薪休假、退休計劃、折扣，一般情況下，雇主為雇員提供的附加福利和其他福利是img綜合福利的一部分保險福利通常包括健康保險、人壽保險和傷殘保險。一些雇主向雇員提供團體費率，而另一些雇主則向雇員支付一部分或全部的保險費。健康保險計劃可能是傳統的HMO或PPO政策，或健康儲蓄賬戶。殘疾保險可提供短期和長期選擇。一些雇主可能提供其他類型的保險，除了健康保險之外，還可以提供處方藥計劃許多雇主提供某種類型的帶薪假期，作為工人的附加福利的一部分。雖然法律通常要求一定數量的無薪家庭假和醫療假，但積累和利用帶薪休假的能力是一種工作津貼。帶薪休假可能是由于醫療或個人原因而給予的，一些雇主提供帶薪產假和陪產假，還有一些雇主通過短期殘疾福利為新媽媽提供帶薪假期。

照顧重病親屬的帶薪休假就是其中之一一種附加福利。退休計劃因雇主而異。有些行業提供的養老金可能全部由雇主提供，也可能部分由雇主和雇員共同出資。401（K）計劃，類似的退休儲蓄賬戶也投資于一個共同基金，要么員工自己出資，要么員工和雇主共同出資。通常，一旦員工在公司工作了一段時間，雇主就會開始在特定的參數范圍內匹配員工的供款