什么是選擇率(Selection Ratio)？

甄選比率是企業人力資源（HR）專業人士用來幫助更好地選擇招聘職位申請人的一個概念。計算選擇比率包括將企業計劃雇用的申請人數量除以空缺職位的申請人總數。人員配備專家和人力資源經理更喜歡低選擇率，因為這意味著他們...

甄選比率是企業人力資源（HR）專業人士用來幫助更好地選擇招聘職位申請人的一個概念。計算選擇比率包括將企業計劃雇用的申請人數量除以空缺職位的申請人總數。人員配備專家和人力資源經理更喜歡低選擇率，因為這意味著他們可以在招聘過程中保持明智。然而，較低的比率也增加了強有力的合格申請人被拒絕的可能性。人力資源專業人員更喜歡低選擇率，因為這意味著他們可以有高度的選擇性在招聘過程中，人力資源經理在招聘過程中非常小心，因為企業的生產效率通常只有在那里工作的員工一樣高。雖然招聘是一個漫長而艱巨的過程，仔細考慮是絕對必要的，以確保選擇正確的申請人。負責招聘的人通常會采用盡可能準確地預測工作成功率的測試申請人的方法。在許多情況下，雇用優秀申請人的最佳機會取決于獲得良好的選擇率許多申請者可能會要求集體面試，以幫助確定哪些候選人值得進一步考慮該職位，假設一家公司決定開設一家新的分公司，需要招聘20名新員工。這個數字就成了比率方程中的分子。一旦職位公布，100人申請這份工作。100現在是分母。20除以100，這個比率就是0.2，這意味著有20%的求職者會被錄用。人力資源專業人士更喜歡低選擇率，因為這意味著他們在招聘時可以有高度的選擇性低比率可以通過只招聘幾個職位或招攬大量求職者來實現。隨著空缺職位的數量和申請人數的日益接近，這一比例上升。這反過來又增加了雇傭那些可能沒有最理想人選的人的機會。通過使用某些精確的招聘測試方法，并結合較低的選拔比率，企業人力資源專業人員實際上可以保證他們的新員工獲得高成功率。但是，如果，低比率伴隨著不準確的測試方法，對人力資源專業人員來說可能是個問題，因為它留下了較少的錯誤空間，這可能導致合格的申請人被拒絕，轉而選擇不合格的申請人，從而對整個生產和業務成功產生重大影響

發表于 2020-08-11 18:08
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分類：業務辦理

什么是選擇率(Selection Ratio)？

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