什么是工作合同(Work Contract)？

許多類型的雇傭需要一份工作合同或一份工作合同。基本上，工作合同是一種有助于建立與公司雇用個人有關的基本協議條款的文件。工作合同通常至少包含一些有關雇員責任的具體信息，以及公司為換取員工服務而提供的福利類型...

許多類型的雇傭需要一份工作合同或一份工作合同。基本上，工作合同是一種有助于建立與公司雇用個人有關的基本協議條款的文件。工作合同通常至少包含一些有關雇員責任的具體信息，以及公司為換取員工服務而提供的福利類型。以下是一些通常在工作合同文本中找到的信息示例。

雇傭條款都是在工作合同中確定的。幾乎每個工作合同都會包括雇傭期限的起始日期，以及員工將擔任的職位的職務。這些基本信息可能包括與該職位相關的職責和任務的一般描述，以及至少一些關于該職位的全職或兼職狀態的信息

高級管理人員薪酬合同使用"薪酬"一詞而不是"工資"一詞來表示整個薪酬方案可能不僅僅包括工資工作合同的另一個常見組成部分是，即使工作關系因辭職或雇主終止雇傭關系而中斷，也必須使用專有信息。這通常被稱為競業禁止條款。基本上，競業禁止條款規定，雇員所擁有的任何和所有公司文件在終止時都將被退回。這包括客戶名單和其他形式的文件，其中包含對公司功能很重要的事實和數據。競業禁止條款還可能包含前雇員同意不與公司直接競爭的期限，無論是作為競爭對手的員工，還是通過開設自己的公司并試圖吸引客戶離開公司。

工作合同可以詳細說明職位的要求工作合同通常還包括公司向所有有良好信譽的員工提供的福利，其中可能包括假期工資、假期工資，病假和其他形式的帶薪休假。工作合同還可以規定利潤分享計劃、退休計劃、健康保險計劃和公司提供的其他福利以及工資或工資的條件

工作合同通常包括病假條款。許多工作合同也包括試用期條款。這并不罕見，通常與積極雇傭。在此期間，公司保留在不事先通知的情況下終止雇傭關系的權利。試用條款允許公司迅速結束明顯不起作用的雇主/雇員關系

違反工作合同通常是立即終止合同的理由。基本工作合同的設計是為了讓員工有書面文件說明預期的績效和工作職責，以及因勝任工作而獲得的報酬。同時，工作合同還為雇主提供了適當的追索權，以防職責和責任未達到既定標準

根據《家庭醫療假法》，工作合同可以規定休假等福利。