有哪些不同的組織文化模式(Different Organizational Culture Models)？

組織文化模式是指描述組織中組織文化的確切類型的不同類別。組織文化可以分為四種類型：一個組織可以是等級文化，也可以是宗族文化，組織文化也可以是專制文化，或者是市場文化，這些組織文化模式都有自己的特點，這使它們彼此區...

組織文化模式是指描述組織中組織文化的確切類型的不同類別。組織文化可以分為四種類型：一個組織可以是等級文化，也可以是宗族文化，組織文化也可以是專制文化，或者是市場文化，這些組織文化模式都有自己的特點，這使它們彼此區別開來。

那些致力于在各自領域處于最前沿的公司都在實踐政府或組織文化模式層級組織文化模式是企業中存在的一種組織模式，在這種組織中，形式是最重要的文化因素，在這種組織中，一切都必須按照既定的規章制度去做，不給個人主義留下空間。這種文化的一個例子就是一些大律師事務所所擁有的那種類型。在這樣的地方，所有的員工都知道自己的職責所在，他們被要求遵守公司既定的行為模式。他們只能穿特定類型的服裝，初級員工沒有免費或很容易接觸到管理合伙人。這類公司以他們的效率和可靠性而自豪。

一家擁有合作組織文化模式的公司認為團隊合作是必要的在合作型組織文化模式下，組織以一種更加開放和友好的方式運作，實踐這種文化的組織更愿意把員工當作一個家庭來對待，以信任和開放為指導原則。在這種文化中，高層管理者并不是遙不可及的。事實上，我們甚至鼓勵初級員工將高層管理者視為導師和激勵者，而不是拘泥于形式的看待他們。在這種文化中，團隊合作被認為是一種必要的方式。這種組織文化模式被那些致力于在其領域的最前沿的公司所實踐。這類公司喜歡成為先驅者和創新者努力成為擁有最新技術、最令人印象深刻的銷售數字和最具活力的員工隊伍。他們鼓勵員工發揮主動性，總是跳出框框思考。這樣的組織更愿意嘗試新想法和新方案市場組織文化模式適用于那些以生產力水平為底線的組織。人們期望員工受到激勵，并始終按時完成分配給他們的任何項目。實踐這種文化的組織的一個例子包括銀行和保險公司這樣的金融企業，它們給員工和營銷人員每月的目標。