什么是工會談判(Union Negotiation)？
工會談判是指工會與某一公司或組織的管理層聚集在一起，試圖解決勞動合同或爭議的過程，雖然工會談判在出現問題時受到媒體的極大關注，但絕大多數合同都是在沒有經過引證的情況下通過的一般公眾的注意力。工會談判過程，也叫...
工會談判是指工會與某一公司或組織的管理層聚集在一起，試圖解決勞動合同或爭議的過程，雖然工會談判在出現問題時受到媒體的極大關注，但絕大多數合同都是在沒有經過引證的情況下通過的一般公眾的注意力。工會談判過程，也叫集體談判，涉及工資、工時和工作條件等問題。
工會談判過程可能需要數年時間完成。工會談判過程通常從最初的提案開始，可能由一方或雙方提出。這可以在集體談判過程中的第一次會議之前提交，也可以是作為最初陳述的一部分。雙方通常不會在這個時候做出決定，但如果問題相對較小，可以這樣做。通過隨后的會議，合同將被修改，直到雙方都認為可以接受為止，或者直到工會領導層決定將所提供的合同交由其成員投票表決
工會談判人員可能會試圖緩解某些領域對工人的身體要求如果合同被批準，成員的投票可能代表工會談判的最后階段。如果合同未被批準，工會領導將在收到適當反饋后返回公司繼續談判進程。如果先前的合同在此之前到期，工人可以選擇罷工，或可能會要求公司暫時延長先前合同的期限。工會談判可以包括確定工作時間和加班費工會談判過程中確定的主要因素之一是工資。這將包括幫助確定小時工資、獎金和任何福利，如醫療保險和人壽保險。工會工作通常有一個復雜的薪酬標準，基于多年的經驗，做特定工作所花費的時間、輪班差異和其他因素。這也是雙方必須達成一致的最困難因素之一。工會談判通常涉及工資問題，工作時間和工作條件。工作時間是工會談判過程中確定的另一個主題。盡管大多數全職員工每周工作40小時，但其他因素，如吃飯和休息時間，可能是談判的一部分此外，是否有加班時間，誰有權工作或拒絕加班，也可能是關于工作時間的討論的一部分。工會中的工人利用集體談判和停工威脅與管理層談判工作條件是工會談判的另一個主要部分。這不僅包括使工作不安全或令人不愉快的身體條件，還包括申訴過程，以及如何處理員工和上級之間的關系。雖然許多人在參加工會談判時并不經常將此視為主要爭論點，但如果工會成員認為問題嚴重，則有可能成為一個大問題工會談判的重點可能是工人可能必須面對的身體狀況。
工會談判過程可能需要數年時間完成。工會談判過程通常從最初的提案開始，可能由一方或雙方提出。這可以在集體談判過程中的第一次會議之前提交，也可以是作為最初陳述的一部分。雙方通常不會在這個時候做出決定，但如果問題相對較小，可以這樣做。通過隨后的會議，合同將被修改，直到雙方都認為可以接受為止，或者直到工會領導層決定將所提供的合同交由其成員投票表決工會談判人員可能會試圖緩解某些領域對工人的身體要求如果合同被批準，成員的投票可能代表工會談判的最后階段。如果合同未被批準，工會領導將在收到適當反饋后返回公司繼續談判進程。如果先前的合同在此之前到期，工人可以選擇罷工，或可能會要求公司暫時延長先前合同的期限。工會談判可以包括確定工作時間和加班費工會談判過程中確定的主要因素之一是工資。這將包括幫助確定小時工資、獎金和任何福利，如醫療保險和人壽保險。工會工作通常有一個復雜的薪酬標準，基于多年的經驗，做特定工作所花費的時間、輪班差異和其他因素。這也是雙方必須達成一致的最困難因素之一。工會談判通常涉及工資問題，工作時間和工作條件。工作時間是工會談判過程中確定的另一個主題。盡管大多數全職員工每周工作40小時，但其他因素，如吃飯和休息時間，可能是談判的一部分此外，是否有加班時間，誰有權工作或拒絕加班，也可能是關于工作時間的討論的一部分。工會中的工人利用集體談判和停工威脅與管理層談判工作條件是工會談判的另一個主要部分。這不僅包括使工作不安全或令人不愉快的身體條件，還包括申訴過程，以及如何處理員工和上級之間的關系。雖然許多人在參加工會談判時并不經常將此視為主要爭論點，但如果工會成員認為問題嚴重，則有可能成為一個大問題工會談判的重點可能是工人可能必須面對的身體狀況。
- 發表于 2020-08-12 11:52
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