工作場所隱私有哪些問題(Issues Surrounding Workplace Privacy)？

隱私權被許多人認為是21世紀最重要的法律問題。自20世紀末以來，隨著通信技術的飛速發展，有關手機、短信、電子郵件等隱私權的法律，而語音信箱在其存在的地方仍然是非常初級的。工作場所隱私可能是隱私法中最棘手的領域之...

隱私權被許多人認為是21世紀最重要的法律問題。自20世紀末以來，隨著通信技術的飛速發展，有關手機、短信、電子郵件等隱私權的法律，而語音信箱在其存在的地方仍然是非常初級的。工作場所隱私可能是隱私法中最棘手的領域之一，因為雇主的權利和雇員的隱私之間還沒有明確的界限。

在大多數地方，雇主有權聽電話和閱讀短信。大多數情況下，工作場所的隱私問題圍繞著一個雇主可以對其雇員進行多大程度的監督這一爭議而展開。一些公司已經投入了相當多的時間來制定隱私指導原則，旨在準確地解釋在監督方面什么是允許的和不允許的，但這些準則幾乎從來沒有法律約束力。在某些情況下，它們甚至可能被用來在員工中制造一種虛假的安全感。大多數專家建議，不要把公司的電腦或手機用于公司業務以外的任何事情，從而避免整個工作場所隱私的混亂事務，但各種復雜情況仍會接踵而至，導致法律后果

非法活動，如非法吸毒，不受隱私政策保護在大多數地方，雇主有權接聽電話、閱讀電子郵件和短信，甚至監督工作場所的談話。從這種監督中收集的信息被用來衡量員工的效率和績效。一些公司可能會對公司財產采取保護措施，以防濫用，比如屏蔽某些網站或禁止下載與公司問題無關的任何東西。然而，即使一家公司聲明允許員工將電腦和其他財產用于個人用途，也有法律先例表明，雇主可以在政策上撒謊，并監控個人活動，而不管向公司提出的索賠或政策相反，公司的道德政策使工作場所隱私問題更加復雜。一些公司要求員工簽署協議，規定工作場所內外的道德規范。逮捕、娛樂性吸毒，甚至是合法的飲酒等活動可作為解雇或懲罰員工的理由，即使這些活動發生在工作場所之外，對工作績效沒有影響或不良影響，但工作場所隱私是現代世界一個至關重要的問題，而雇主當然有權保持辦公室效率為了防止濫用公司時間，員工即使在工作場所仍然享有合法或憲法規定的隱私權。如何平衡雇主與雇員的權利是整個法律界爭論的一個主要領域。在法律制度明確列舉這些權利之前，如果可能的話，把所有的私人事務都遠離辦公室也許是最明智的做法。