我如何創造一個健康的工作環境(Create a Healthy Work Environment)？

創造一個健康的工作環境的最好方法是采取一種整體的或徹底的方法。健康有不同的種類，如身體的、精神的、情感的和精神的。一個尊重所有工人的全面健康的工作環境在很多情況下是不容易實現的，但是，制定支持it的公司慣例和...

創造一個健康的工作環境的最好方法是采取一種整體的或徹底的方法。健康有不同的種類，如身體的、精神的、情感的和精神的。一個尊重所有工人的全面健康的工作環境在很多情況下是不容易實現的，但是，制定支持it的公司慣例和政策會有所幫助。

對他人懷有敵意的員工應受到警告或解雇工作場所的精神成長可以帶來一種在尊重的商業環境中經常看到的意義和正念感。工作場所的靈性不應與宗教混淆，而應與真實、反思的意識相混淆，體貼和富有同情心。工作中的精神成長也常被說成與靈魂有關，比如一個人覺得自己的事業適合她。通過鼓勵員工的同情心和真誠以及職業發展活動，可以形成一個精神成長方面的健康工作環境

健康的工作環境可以包括鼓勵員工之間的平等感和尊重感為了有一個完全健康的工作環境，還應該考慮情緒因素這并不意味著對員工的每一點抱怨或要求都讓步，而是要有一個公司的政策，不管他們的級別或職位如何，都要尊重他們。你可以有一個"不欺負"的工作場所政策，通過邀請演講嘉賓和關于這個話題的小冊子來表明公司是認真的。當員工的感情受到尊重時，比如對他們在公司的工作表示贊賞，它還可以幫助企業留住員工，降低員工流失率，工作場所的心理成長有助于人們不斷學習新技能，而不是停滯不前，這可能會導致許多人想在別處找工作制定一項公司政策，在企業外部招聘主管或管理職位的空缺職位之前，先從內部提拔員工，這對創造一個健康的工作環境有很大幫助。為員工支付與其工作相關的課程教育費用，既能使公司受益，又能提高員工的工作效率全面了解員工。任何類型的公司都必須認真負責地處理人身安全問題。為了確保工作場所安全、健康，盡可能減少員工受傷，你應該遵守所有的安全法律、要求和規定。即使你所在的行業不涉及使用潛在危險的設備，使你的工作場所對暴力或威脅零容忍是很重要的；這種行為應該成為立即解雇的理由。你應該讓所有員工都知道這一目標你的公司是一個完全健康的工作環境

輕傷在工作場所很常見。