什么是雇主性騷擾(Employer Sexual Harassment)？

雇主性騷擾是指雇主通過性騷擾為一名或多名雇員營造一個敵對的工作環境。性騷擾是指任何不受歡迎的行為，包括性侵犯、下流評論、下流笑話或身體接觸。雇主性騷擾指特別是雇主或主管對下屬的騷擾，這會造成一種不舒服的氣...

雇主性騷擾是指雇主通過性騷擾為一名或多名雇員營造一個敵對的工作環境。性騷擾是指任何不受歡迎的行為，包括性侵犯、下流評論、下流笑話或身體接觸。雇主性騷擾指特別是雇主或主管對下屬的騷擾，這會造成一種不舒服的氣氛和一種恐嚇的狀態，因為如果員工舉報騷擾，他們可能會覺得自己的工作會受到損害

雇主性騷擾可能包括讓另一個人感到情緒痛苦的詞語。性騷擾曾經在許多公共和私營部門的工作中普遍存在意識的提高，法律和工作場所的規章制度在一定程度上限制了這種行為，但它仍然可能在任何時候發生。雇主性騷擾是一個特別的問題。有些人通過操縱下屬來應對權威職位，例如提供就業激勵以換取性好處。其他人可能只是這樣不知道他們的行為不適合工作環境。

當雇主通過性騷擾為員工營造一個敵對的工作環境時，這被認為是雇主的性騷擾在許多司法管轄區，任何造成不舒服氣氛并與性有關的行為都構成性騷擾。例如，一名男性雇主在其女雇員周圍對女性發表貶損言論，即使他沒有直接針對雇員本人發表言論，也可能構成雇主性騷擾罪同樣，兩個女人故意在一個男性雇員聽得見的范圍內開性玩笑，這可能是在營造一個充滿敵意的工作環境。性騷擾在許多國家都是違法的，而且通常也違反了工作場所的規定雇主性騷擾的例子是男性雇主向女性雇員索取性恩惠，其他情況也適用。雇主可以是男性或女性，也可以是與被騷擾者相同的性別。當然，有些情況是無害的，并不是每一個下流笑話都構成性騷擾。一般的標準是，這種行為必須是不受歡迎的、經常發生的和/或不恰當的。如果雇主對一句話是否合適有疑問，最好還是謹慎一點在雇主性騷擾的情況下，通常建議受害者首先通知騷擾者該行為不受歡迎，并在可能的情況下向公司人力資源部提出申訴。這可能不會阻止騷擾，但會記錄行為如果騷擾繼續，應該向雇主的主管、上級管理層或監管該行業公司的監管機構報告。在許多國家，解雇或懲罰舉報性騷擾的人是違法的。在極端情況下，可能需要提起民事訴訟

不適當的身體接觸可被視為雇主性騷擾。