什么是高管搜索(Executive Search)？
高管搜索是一種專門的招聘活動，旨在識別和聘用一位將擔任公司高級領導職位的人員。通常，高管搜索繞過傳統的招聘策略和策略，如分類廣告和互聯網帖子。在許多情況下，公司將與高管搜索公司執行搜索。 高管搜索通常繞過典型...
高管搜索是一種專門的招聘活動，旨在識別和聘用一位將擔任公司高級領導職位的人員。通常，高管搜索繞過傳統的招聘策略和策略，如分類廣告和互聯網帖子。在許多情況下，公司將與高管搜索公司執行搜索。
高管搜索通常繞過典型的招聘策略在正常情況下，當一個職位出現空缺時，通常由人力資源部（HR）來招聘。但是，在很多人看來，人力資源部參與招聘高管的過程并不合適，因為這個主管可能最終會對人力資源部做出決定。實際上，人力資源部在招聘生產工人和中層管理人員時所要求的資格條件也往往與高管的要求相差甚遠。因此，許多組織，在進行高管搜索時，請使用專業的高管獵頭公司的服務。
高管職位空缺的候選人通常會接受多次面試基本上有兩種類型的高管獵頭公司：一種是以聘用制為基礎的，另一種是以偶然性為基礎的。被保留的獵頭公司在搜尋過程中會定期收到部分費用，實際上可能在新高管被聘用之前就收到全部費用。應急公司另一方面，通常在應聘者被錄用之前是不會得到報酬的。不過，他們通常都有獨家合同，這意味著他們沒有與其他的應急費用搜索公司競爭，高管搜索公司之所以成功，是因為他們建立并維護與他們合作的高管網絡，以確定新員工的潛在候選人職位空缺。當他們在尋找一位高管來填補某個職位時，他們會聯系他們人際網絡中與他們所要尋找的資歷相匹配的所有高管，通常會到一個地區以外的地區去尋找他們的候選人。在大多數情況下，他們也會把注意力集中在目前就業的人身上，而不是失業的高管身上，理由是值得雇傭的高管已經在為某個人工作了。與傳統的職業介紹所不同，他們的工作不是為人們尋找空缺，不管他們是否被雇傭。相反，他們的任務是找到與空缺職位相匹配的人。當候選人被確定后，高管搜索的面試過程既與傳統的面試過程相似，又不同兩者都試圖驗證候選人是否具備完成工作所需的技能主要的區別在于，管理人員的技能不像生產工人或部門主管那樣容易被評估，而且通常是在不同的環境下進行的。一次面試可能會與公司的首席執行官進行，而另一次面試可能會涉及到整個高級領導團隊。有些組織會要求候選人與整個董事會正式會面。不過，在所有情況下，雖然獵頭公司負責尋找候選人，最終的招聘決定是公司的責任，通常是董事會的責任，如果沒有合適的人選，公司必須繼續尋找。
高管搜索通常繞過典型的招聘策略在正常情況下，當一個職位出現空缺時，通常由人力資源部（HR）來招聘。但是，在很多人看來，人力資源部參與招聘高管的過程并不合適，因為這個主管可能最終會對人力資源部做出決定。實際上，人力資源部在招聘生產工人和中層管理人員時所要求的資格條件也往往與高管的要求相差甚遠。因此，許多組織，在進行高管搜索時，請使用專業的高管獵頭公司的服務。高管職位空缺的候選人通常會接受多次面試基本上有兩種類型的高管獵頭公司：一種是以聘用制為基礎的，另一種是以偶然性為基礎的。被保留的獵頭公司在搜尋過程中會定期收到部分費用，實際上可能在新高管被聘用之前就收到全部費用。應急公司另一方面，通常在應聘者被錄用之前是不會得到報酬的。不過，他們通常都有獨家合同，這意味著他們沒有與其他的應急費用搜索公司競爭，高管搜索公司之所以成功，是因為他們建立并維護與他們合作的高管網絡，以確定新員工的潛在候選人職位空缺。當他們在尋找一位高管來填補某個職位時，他們會聯系他們人際網絡中與他們所要尋找的資歷相匹配的所有高管，通常會到一個地區以外的地區去尋找他們的候選人。在大多數情況下，他們也會把注意力集中在目前就業的人身上，而不是失業的高管身上，理由是值得雇傭的高管已經在為某個人工作了。與傳統的職業介紹所不同，他們的工作不是為人們尋找空缺，不管他們是否被雇傭。相反，他們的任務是找到與空缺職位相匹配的人。當候選人被確定后，高管搜索的面試過程既與傳統的面試過程相似，又不同兩者都試圖驗證候選人是否具備完成工作所需的技能主要的區別在于，管理人員的技能不像生產工人或部門主管那樣容易被評估，而且通常是在不同的環境下進行的。一次面試可能會與公司的首席執行官進行，而另一次面試可能會涉及到整個高級領導團隊。有些組織會要求候選人與整個董事會正式會面。不過，在所有情況下，雖然獵頭公司負責尋找候選人，最終的招聘決定是公司的責任，通常是董事會的責任，如果沒有合適的人選，公司必須繼續尋找。
- 發表于 2020-08-14 04:57
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