什么是招聘大廳(Hiring Hall)？

作為一個組織，最需要的是提供工人的組織，而這是最需要的，并在工會的指導下運作。任何與工會簽訂集體談判協議的雇主，都可以要求招聘大廳雇用工會篩選并證明有能力填補空缺職位的工人。根據協議條款，雇主可以在自愿的基礎上...

作為一個組織，最需要的是提供工人的組織，而這是最需要的，并在工會的指導下運作。任何與工會簽訂集體談判協議的雇主，都可以要求招聘大廳雇用工會篩選并證明有能力填補空缺職位的工人。根據協議條款，雇主可以在自愿的基礎上使用大廳，也可以被要求專門使用大廳來填補空缺職位。

工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構，除此之外，在集體談判協議要求強制使用招聘大廳的情況下，這就形成了一種被稱為關閉商店的情況。雇主沒有選擇權從其他渠道尋找員工，必須從大廳提供的勞動力中進行選擇。封閉式商店的發起人將這種方法視為確保合格員工隨時可用的一種手段。反對這種安排的人指出，這造成了雇主不能雇用與招聘大廳無關的任何人的情況，即使那個人碰巧比大廳提供的任何一個勞力都更有資格管理招聘大廳功能的勞動法因國家而異。有些國家，如美國，不允許關閉商店，一種安排，允許雇主享受使用招聘大廳的好處，同時避免其挑選合格員工的能力受到限制。有些國家，如加拿大，勞動法因省或地區而異。在這種情況下，該國的某個地區可能存在關店現象，在同一個國家的另一個地區根本不存在。招聘大廳是雇主在短時間內找到合格員工的絕佳方式，通常有助于減少與培訓新員工相關的費用的福利。當大廳的功能效率較低時，使用這種方法來獲得新員工可能對雇主不利，由于通過大廳獲得的員工可能滿足最低要求，但在為雇主提供福利方面幾乎沒有其他好處。因此，在依靠霍爾提供所需員工的能力之前，必須先調查一下霍爾的聲譽。

發表于 2020-08-14 11:53
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分類：業務辦理

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