什么是雇傭保密(Employment Confidentiality)？

大多數企業都會在一定程度上處理機密信息。無論是商業機密、營銷策略還是信用卡號碼，企業都有理由和權利保護其機密信息，只要這些信息是合法的。許多雇主要求新雇員簽署一份雇傭保密協議，以確保雇員在受雇期間和之后都不...

大多數企業都會在一定程度上處理機密信息。無論是商業機密、營銷策略還是信用卡號碼，企業都有理由和權利保護其機密信息，只要這些信息是合法的。許多雇主要求新雇員簽署一份雇傭保密協議，以確保雇員在受雇期間和之后都不會泄露任何機密信息。拒絕遵守雇傭保密協議可能會成為解雇的理由，甚至是合法的在某些情況下采取行動。

雇傭保密協議通常在雇傭開始前簽署雇傭保密協議通常是在雇傭開始前簽訂的。這可以確保雇員知道他或她正在從事什么工作，并了解在簽署協議的條件下提供的工作。雇主應確保給新雇員時間閱讀協議并做好準備回答有關工作中機密材料性質的任何問題。

舉報者法律旨在保護員工不因舉報不當行為而被解雇在公司或政府部門內一些雇傭保密協議包含一個條款，討論以前的雇傭信息。這對工人和雇主都很重要，因為它保護了雙方的完整性。大多數企業要求雇員即使在離開工作崗位換了一個職位后也要遵守保密規定；如果一個新雇主要求雇員違反另一份工作的保密規定，這是不道德的，有時也是違法的。前雇員條款保護雇員不必回答這些問題，同時也保護企業免受雇用其他公司工人竊取商業秘密的指控重要的是要明白，簽署雇傭保密協議并不意味著雇員必須對違法行為保持沉默，而不道德的公司以解雇威脅工人并因揭露違法行為而提起訴訟的情況并不少見向當局提供商業慣例，員工通常會對此類行為有法律追索權。一些地區已經頒布了"舉報人"法律，以保護向有關部門披露非法行為的員工。如果簽署了保密協議，雙方員工和雇主都應該收到一份復印件，一般情況下，公司會將文件與其他有關員工的文件一起保存在人事檔案中，專家建議員工也把復印件和其他重要文件放在一起，以便于查閱雇主提醒員工保密的必要性是很重要的。在不清楚哪些信息是機密的情況下，考慮將所有重要的電子郵件、備忘錄和其他文件標記為"機密"以作為提醒。這一簡單的事項可以防止信息意外泄露

公司可以向潛在員工提供保密的薪資和福利。