什么是員工試用期(Employee Probation)？

員工試用期是一段時間，員工將被仔細檢查，以確定該員工是否應該繼續留在公司。有兩種形式，新員工試用期和紀律試用期。在這兩種情況下，必須向員工清楚地傳達條款，以便她理解為什么要有試用期公司在評估過程中會使用什么樣的...

員工試用期是一段時間，員工將被仔細檢查，以確定該員工是否應該繼續留在公司。有兩種形式，新員工試用期和紀律試用期。在這兩種情況下，必須向員工清楚地傳達條款，以便她理解為什么要有試用期公司在評估過程中會使用什么樣的東西。員工手冊通常會提供這些信息，員工可能會被要求簽署一份文件，表明他們理解和接受這些條款

員工在試用前通常會受到口頭和書面警告。如果是新員工試用期，新來公司的員工可以接受試用期，試用期從兩周到幾個月不等。在此期間，員工接受培訓，了解公司員工，在試用期結束時，任何一方都可以無條件地決定終止雇傭關系，原因很多，從認識到這份工作并不是人們所期望的那樣，擔心員工是否有能力正確地完成工作。新員工試用期后被釋放并不會在某人的雇傭記錄上留下黑色印記，而只是反映了一份工作沒有成功的事實

員工試用期是對員工進行仔細檢查以確定是否應留在公司的一段時間。作為一種懲戒手段，員工試用期更為嚴重通常會先給予口頭和書面警告，明確指出問題所在，并提供如何解決問題的信息。如果員工沒有回應或表現沒有改善，員工可以試用。在試用期內，員工會被監控是否有改善的跡象。員工可能會被要求完成某些任務，例如參加性騷擾意識課程，以改變他們的行為為目標。如果員工在這個懲戒期內繼續遇到問題，公司可以給予警告或決定釋放他。在試用期結束時，員工將與主管，提供他是否會繼續留在公司以及原因的信息。主管還可以制定行動計劃，幫助員工避免再次進入試用期，例如，為將來的員工評估創建一個檢查表，員工和主管可以用它來盡可能客觀地評估員工的工作表現和行為。通常有法律保護措施來防止不當行為解雇。因此，公司在安排員工試用期時非常小心，向員工提供警告和明確的指示，說明為什么要對員工進行紀律處分。雇主還必須向員工展示他們需要做的事情，以便改進并允許他們停止試用。如果不向員工提供這些信息，可能會導致在未來。

同事可能會閑聊，以確定同事為何被判緩刑。