應對惡劣工作環境的最佳方法是什么(Best Ways to Deal with a Hostile Work Environment)？

應對敵對的工作環境（HWE）并不容易，但任何類型的工作場所騷擾或欺凌行為都應以專業的態度來處理，但應以果斷的態度對待。HWE在法律上的定義是，員工受到敵意、騷擾或欺凌行為的傷害和壓力，以致無法工作。如果員工受到騷擾或者...

應對敵對的工作環境（HWE）并不容易，但任何類型的工作場所騷擾或欺凌行為都應以專業的態度來處理，但應以果斷的態度對待。HWE在法律上的定義是，員工受到敵意、騷擾或欺凌行為的傷害和壓力，以致無法工作。如果員工受到騷擾或者被欺負者最終就某件事提起訴訟，員工所采取的每一項行動都將受到審查，而不僅僅是公司采取或不采取的行動。敵對的工作環境案件往往很難證明，因為辦公室欺凌或工作場所騷擾的受害者必須有具體的證據來證明他或她為什么不能這樣做按要求進行工作。

如果受害者受到任何人身傷害或嚴重威脅，受害者應立即讓警察介入敵對工作環境事件對于任何類型的職場欺凌行為的受害者來說，對于公司的任何同事、老板或員工，如果他們對自己有辱人格、羞辱或欺凌行為，應立即做出回應。受害者應該，毫無疑問，指出這種行為是不可接受的，并告訴冒犯者不要再這樣做。如果有不止一個罪犯開始制造HWE，那么受害者應該與每個人交談，告訴每個人完全相同的事情

敵對的工作環境如果得不到補救，可能會升級為暴力行為然后，受害者應向公司的人力資源（HR）部門及其上級管理人員報告事件及其所采取的行動，并要求提供報告副本以及公司的硬件環境政策。如果公司沒有人力資源部或敵對的工作環境政策或似乎沒有反應，員工應聯系美國勞工部或其所在國家的類似政府機構，以了解如何處理可能出現的HWE情況。重要的是要從政府機構和其他人員那里獲得書面和簽名的確認函，并附上日期一個經常有流言蜚語的工作場所往往是充滿敵意的希望最初的性騷擾、歧視、羞辱或其他職場敵意事件不會重演，但如果真是這樣的話，受害者已經開始處理情況并收集盡可能多的HWE證據。工作環境惡劣的人員應保存第一次事件發生的所有事件的詳細日志。對于工作場所欺凌或騷擾的受害者來說，盡可能多地獲取這些信息是很重要的證人和有權簽署關于所發生事情的陳述的人。如果提起訴訟，虐待的程度是很重要的，因為如果沒有足夠的證據或法官認為敵意很小，案件可能會被駁回如果受到任何人身傷害或嚴重威脅，受害者應立即讓警察介入到敵對的工作環境中。

辦公室欺凌者可能會使用旨在引起恐懼和他人焦慮。

工作環境惡劣，應向人力資源部報告

不講理的老板會創造一個充滿敵意的工作環境。