什么是工作分擔(Work Sharing)？
工作分擔是許多公司在不犧牲工作質量或不需要裁員的情況下降低運營成本的一種方法，工作分擔是指在整個組織內暫時減少工作時間和降低工資，直到收入或業務活動恢復正常水平。這是許多組織用來抵消經濟下滑的做法，而不必削...
工作分擔是許多公司在不犧牲工作質量或不需要裁員的情況下降低運營成本的一種方法，工作分擔是指在整個組織內暫時減少工作時間和降低工資，直到收入或業務活動恢復正常水平。這是許多組織用來抵消經濟下滑的做法，而不必削減人員編制或降低生產率
在經濟困難時期，公司經常采用工作分擔制，盡管它在私營企業部門也有使用多年來，分擔工作是一項最常由政府機構實施的計劃。工作分擔一詞通常被稱為休假或政府削減開支。雇員可能被要求按4天而不是5天的壓縮時間表工作，可能會減少幾個小時的輪班，也可能會被要求無薪工作一天，利用假期時間來抵消他們的薪水。
分擔工作有助于降低成本，而不必解雇員工工作分成是許多公司選擇的一種方式，以避免毀滅性的裁員和失業索賠的費用此外，這實際上可以提高員工士氣，因為整個員工網絡都在做出犧牲，而不是雇主隨機選擇某些部門或員工來放手，員工通常會以更有效的方式進行團隊合作，以更有效的方式處理工作量，因為他們不想失去工作。在經濟危機時期，工作分擔通常被公司采用，并且已經被證明在以下方面非常有效：維持運營，只要員工合作，工作份額的概念實際上是在20世紀20年代大蕭條時期產生的，每當經濟需要采取嚴厲措施時，它就一次又一次地得到實施。它也被用于那些因收入不佳或其他經濟陷阱而遭受重創的特定行業需要注意的是，工作分擔不應與工作分擔混為一談，即兩名雇員自愿承擔管理一名前全職雇員職責的責任，工作分擔安排讓每個人都能以更及時的方式處理自己的任務，從而使每周的工作更加緊湊。
在經濟困難時期，公司經常采用工作分擔制，盡管它在私營企業部門也有使用多年來，分擔工作是一項最常由政府機構實施的計劃。工作分擔一詞通常被稱為休假或政府削減開支。雇員可能被要求按4天而不是5天的壓縮時間表工作，可能會減少幾個小時的輪班，也可能會被要求無薪工作一天，利用假期時間來抵消他們的薪水。分擔工作有助于降低成本，而不必解雇員工工作分成是許多公司選擇的一種方式，以避免毀滅性的裁員和失業索賠的費用此外，這實際上可以提高員工士氣，因為整個員工網絡都在做出犧牲，而不是雇主隨機選擇某些部門或員工來放手，員工通常會以更有效的方式進行團隊合作，以更有效的方式處理工作量，因為他們不想失去工作。在經濟危機時期，工作分擔通常被公司采用，并且已經被證明在以下方面非常有效：維持運營，只要員工合作，工作份額的概念實際上是在20世紀20年代大蕭條時期產生的，每當經濟需要采取嚴厲措施時，它就一次又一次地得到實施。它也被用于那些因收入不佳或其他經濟陷阱而遭受重創的特定行業需要注意的是，工作分擔不應與工作分擔混為一談，即兩名雇員自愿承擔管理一名前全職雇員職責的責任，工作分擔安排讓每個人都能以更及時的方式處理自己的任務，從而使每周的工作更加緊湊。
- 發表于 2020-08-14 18:52
- 閱讀 ( 2748 )
- 分類：業務辦理
admin
0 篇文章
作家榜 ?
-
xiaonan123
189 文章
-
湯依妹兒
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
華志健
23 文章