什么是企業激勵計劃(Corporate Incentive Programs)？

公司的激勵計劃有很多種，根據公司類型、預算和項目策劃人的不同而有所不同。公司激勵通常是為了鼓舞士氣和提高工作績效而給予員工的獎勵。每個公司都會制定一個個性化的計劃，通常包括對這些計劃的要求有資格獲得獎勵，準...

公司的激勵計劃有很多種，根據公司類型、預算和項目策劃人的不同而有所不同。公司激勵通常是為了鼓舞士氣和提高工作績效而給予員工的獎勵。每個公司都會制定一個個性化的計劃，通常包括對這些計劃的要求有資格獲得獎勵，準備一個財政上能夠激勵員工的預算，并確定哪種類型的激勵對員工績效最有效。最常見的公司激勵計劃有差旅、目標導向、固定預算和積分計劃

公司激勵計劃可以增強辦公室的積極性。基于差旅的企業激勵計劃獎勵符合公司。大多數公司使用航空、酒店、郵輪和探險獎勵。航空公司證書是一種獎勵，向員工提供機票，通常允許員工選擇目的地。酒店證書類似，公司通常會選擇在全球范圍內有效的酒店套餐，以允許員工計劃自己的或她自己的旅行。冒險和郵輪套餐通常更貴，因為它們都是帶薪度假，去異國風情或以探險為主題的地點。

一些公司獎勵計劃提供旅行獎勵目標計劃旨在為員工設定成就，并獎勵達到公司設定目標的員工。獎勵通常基于公司預算，可能包括電子產品、商店或餐廳的禮券，有時獎勵的金額相當于車輛或時間份額。這種獎勵制度的缺點是無法預測成本。如果獎勵給大量員工，那么很難預測有多少人能夠達到目標，以及獎勵發放后的成本基于固定預算的公司激勵計劃通常被小公司用來避免難以負擔的開支。公司通常會設計一種獎勵制度，只向一定數量的員工提供，盡管目標已經設定，只有少數人獲勝。這是一個包含在每周、每月或年度預算中的受控系統。積分計劃用于鼓勵員工的多種特質，包括績效、行為、組織技能，積分制的持續時間通常是連續的，公司會設定時間和要求，以便將積分兌換成所選的獎勵。這種制度鼓勵不斷改進，提供各種獎勵，并經常改變要求。雖然公司的激勵計劃可能有所不同，但目的是通常是通過提高辦公室的積極性來增加利潤

目標計劃旨在為員工設定成就，并獎勵達到公司設定目標的員工。