什么是招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing)？

招聘流程外包是指專門針對人力資源管理任務而進行的業務流程外包（BPO），人力資源人員在招聘新員工時，必須對應聘者進行甄選、技能匹配、面試、選派人選用于入職介紹和就業文書工作。這些步驟需要整個招聘流程。將所有或部...

招聘流程外包是指專門針對人力資源管理任務而進行的業務流程外包（BPO），人力資源人員在招聘新員工時，必須對應聘者進行甄選、技能匹配、面試、選派人選用于入職介紹和就業文書工作。這些步驟需要整個招聘流程。將所有或部分此類任務外包給第三方供應商視為招聘流程外包。

招聘流程外包公司代表客戶對潛在員工進行篩選。在外包業務流程的早期，公司使用職業介紹所或人事公司來提供臨時雇員或管理大群體工人的篩選過程。這種外包是招聘過程外包的第一步。中介機構向公司提供符合人力資源或運營經理設定的某些標準的潛在員工名單。近幾十年來，外包征聘過程的便利性導致對額外服務的需求增加，例如背景和參考資料檢查、工作能力或技能測試、關于改進雇用程序的咨詢以及個性和工作方式評價

公司可以選擇外包新員工入職培訓流程。對于許多公司和組織，雇傭第三方來處理候選人和招聘管理比雇傭大型人力資源部門更具成本效益。使用招聘流程外包的概念，可以節省寶貴的工時、人力資本，以及組織資源。組織不必花費組織預算的很大一部分來尋找和篩選候選人，而是可以外包給另一個業務部門，其唯一目的是吸引和選擇候選人。許多這樣的組織都有經過微調的招聘系統，能夠搜索大量的簡歷或自動建立人才數據庫，尋找特定的標準。企業可以選擇外包全部或部分招聘流程。第三方供應商可能只需提供一份符合組織標準的潛在候選人名單，供其選擇職位或者，供應商可以承擔人力資源管理的所有方面，包括工作能力和技能評估測試、入職前藥物篩選和新員工入職培訓。在業務流程外包方面，移交處理新員工的工作是最常見的外包任務之一，僅次于客戶支持服務，因此可以根據特定行業、組織規模或工作描述提供多種選擇今天，對招聘過程外包需求的增加，導致了過去和現在的招聘流程管理提供商之間的巨大差異。專業組織現在尋求將招聘流程外包作為一項獨立于招聘機構的服務。為了區分這兩種服務，許多招聘流程服務提供商不僅提供候選人選擇和管理職責，而且接管整個人力資源部門，因此，服務提供商能夠更好地進行設計，更精確的招聘系統可以更好地滿足組織的需求。

招聘流程外包可以節省寶貴的工時、人力資本和組織資源。