數據披露是指自愿共享與特定情況相關的任何和所有信息。這種類型的披露因情況的具體情況而異。在某些情況下,現行法律法規不要求披露某些類型的信息有時,不進行適當的數據披露可能會導致嚴重后果。 女商人用手機交談數...
數據披露是指自愿共享與特定情況相關的任何和所有信息。這種類型的披露因情況的具體情況而異。在某些情況下,現行法律法規不要求披露某些類型的信息有時,不進行適當的數據披露可能會導致嚴重后果。
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女商人用手機交談數據披露的過程發生在試圖獲得企業雇用的過程中。作為申請過程的一部分,潛在雇員很容易提供信息或數據這是雇主要求的,通常是在正式的申請文件上。未能提供準確和完整的數據通常會導致申請自動被拒絕,并終止就業機會。在許多國家,某些類型的數據披露在法律上被認為是不必要的。事實上,雇主可以嚴禁試圖獲取潛在和現有員工的數據,如宗教偏好或性取向。根據所涉及的職位,雇主可能有權進行背景調查,包括過去的犯罪史或當前的信用評級。在這種情況下,申請人通常有必要準許雇主進行這些調查,通常是通過簽署許可表格或在申請書的一部分草簽。大多數國家都制定了具體的法律,規定在就業情況下,哪些類型的數據可以被要求或不能被要求或獲得。在其他情況下,數據披露也會發生。政府官員應該分享某些數據及其成分在公司內部,有關財務、營銷策略或開發中產品的數據披露通常僅限于被授權接收此類信息的個人,為了遵守政府或監管某國投資市場運作的機構制定的披露規定,數據披露通常是必要的,任何參與美國投資過程的人都有可能遵守美國全國證券交易商協會(National Association of Securities Dealers)制定的規定。不遵守數據披露要求可能會造成嚴重后果。故意提供虛假數據的員工和其他人將被視為違反信息披露罪欺詐。根據欺詐行為的具體情況,可能會終止雇傭關系并提起刑事訴訟。這可能導致罰款,甚至可能被監禁。