國內調查是指公司對員工在工作場所或代表雇主從事某種活動時的行為進行內部調查的過程。通常,此類調查涉及員工從事外部活動的指控公司道德和程序的范圍,并代表企業試圖確定是否確實發生了任何類型的不當行為。在國內調...
國內調查是指公司對員工在工作場所或代表雇主從事某種活動時的行為進行內部調查的過程。通常,此類調查涉及員工從事外部活動的指控公司道德和程序的范圍,并代表企業試圖確定是否確實發生了任何類型的不當行為。在國內調查結果出來之前,員工可能會受到某種方式的譴責,在很多情況下,國內調查都是因為懷疑員工的不當行為而引發的。公司通常只對員工在工作場所或從事與工作相關的活動時的行為進行調查拜訪客戶或供應商,或跑腿作為其工作職責的一部分。當對員工的不當行為有疑問時,人力資源部的一個團隊將與經理一起仔細調查指控,并確定其是否有任何價值。由此,國內調查程序如果不當行為涉及公司以外的行為,有時會涉及保留專業調查員的服務。在某個時候,國內調查對象將被告知調查情況,并提供機會對指控作出回應,包括到目前為止已經核實過的任何信息。人力資源部人員以及員工的直接經理或主管,通常都包括在調查的這一階段公司官員和員工之間的會面通常在安全的環境中進行,這樣就可以在不公開調查的情況下進行討論。如果員工被發現從事了對公司有害的活動,可以采取適當的措施。如果由于員工與經理之間的溝通不暢而導致這些行為,則通常會考慮到這一點,并采取一些補救措施。對公司沒有造成永久性損害的相對較小的違規行為可能會導致無薪休假或停職一段時間。在更嚴重的情況下,例如員工獲得客戶名單并將其出售給競爭對手,個人的雇用通常會終止,在國內調查過程中發現的證據將交給法律當局在法院起訴
-
發表于 2020-09-15 18:48
- 閱讀 ( 746 )
- 分類:業務辦理