為什么沒有做過審計的領導卻能夠審核出審計 “兩年一期審計報告”是什么意思？

審計報告在審計部門內部經過多次復核并定稿后會提交給審計部門的上級領導審核。有些審計人員會有疑問，明明上級領導從未做過審計工作，但能一針見血地指出審計報告存在的...

為什么沒有做過審計的領導卻能夠審核出審計報告的問題？
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審計報告在審計部門內部經過多次復核并定稿后會提交給審計部門的上級領導審核。有些審計人員會有疑問，明明上級領導從未做過審計工作，但能一針見血地指出審計報告存在的問題。領導們到底有什么訣竅呢？領導的訣竅并不神秘，領導經過多年的管理歷練，已經熟練掌握了批判性思維和邏輯思維。即使領導沒有從事過內部審計業務，領導也能從審計報告中發現審計作業存在的問題。

審計報告不僅包括總體的審計結論，還包括每一條審計發現的審計結論。而審計結論是要依靠審計證據支撐和邏輯推理。大多數審計報告在描述審計發現時，往往是小標題，然后是具體的描述。審計發現具體描述的要素要齊全，遵循“5W”原則，這是最基本的要求。領導在審核審計報告時，會從邏輯推理上判斷審計結論是否準確，也會用批判性的眼光發現審計結論是否片面、審計證據是否充分。

審計人員在開始撰寫審計報告時，容易犯的初級錯誤是要素不全、制度和標準把握不準確。而有一定審計報告撰寫經驗的審計人員，會忽視兩個問題：

1.邏輯錯誤。邏輯錯誤的表現主要有：以偏概全、因果倒置、偷換概念等。自相矛盾的邏輯錯誤在審計報告中會少一點，犯這樣錯誤的審計人員可能就不適合做審計工作了。好有些審計人員不注重審計報告撰寫的邏輯線條，只是一味地把審計證據堆砌在報告中。

2.事先進行價值判斷。還有一種比較隱蔽的錯誤，那就是審計人員在撰寫審計報告時，已經把自己的價值判斷放進審計發現描述了。舉個例子，如果某個審計人員有較低的風險偏好，那么就可能對被審計單位容忍高風險經營行為進行較差的審計評價。

審計人員在將審計報告提交上級領導審核前，不僅一定要抽出時間自己多去檢查審計報告是否存在邏輯錯誤，還要站在旁觀者的位置以批判性的眼光對審計報告提問題。

撰寫審計報告不僅能夠體現出審計人員的寫作能力，更能夠體現出推理能力，而推理能力更是審計工作的核心能力之一。審計人員要想有更高的提升，要想從審計項目執行者轉變為審計項目管理者，先要成為審計報告的寫作高手。

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“兩年一期審計報告”是什么意思？
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一期就是不完整的會計年度 比如1月至5月的財務報表 ?2009年 2010年 2011年1-5月 這樣就叫兩年一期


一、審計報告表詳細地統計了各被審計部門的收支情況，并對不符合法規的支出提出了處罰規定。
二、我沒有庫存檢查和幫助，使會計師的審計報告。
三、這有助于在查看審計日志或審計報告時明確區分讀訪問和寫訪問。
四、被審計單位應當自接到審計報告之日起十日內，將其書面意見送交審計組或者審計機關。
五、畢馬威說，其審計報告不應再被作為依據。

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公司介紹

寧波歐達光電有限公司成立于2009年4月23日，是專業從事太陽能電池組件及光伏發電系統產品集研發、生產和銷售一體的高科技企業，坐落于風景秀麗的寧波市，公司產品熱銷歐美、澳洲、非洲及東南亞等國家和地區，為工貿一體企業。公司具有國際較先進的生產技術和檢測設備，產品的主要性能指均通過了歐盟CE認證、德國TUV認證和IEC61215標準，電池片符合GBT6495標準，采用國際領先水平的層壓技術，通過嚴格的測試手段，確保生產的每一件產品都能達到高質量的要求。公司還通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。多年的發展使“歐達”積累了大批優秀人才和精益求精的科研技術并贏得了國內外新老客戶的好評。

招聘崗位

1、外貿業務員 10人 6-8千/月

職位信息：

1、熟悉了解產品，并能獨立分析產品組成及準確報價

2、負責市場信息的收集及競爭對手的分析

3、根據市場營銷計劃，負責營銷活動的策劃與執行，完成銷售目標

4、負責聯系客戶、編制報價、參與商務談判，簽訂合同

5、分析客戶信息，處理客戶資料，對客戶信息有序歸檔和整理

6、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍

7、維護客戶關系，建立長期戰略合作

8，及時維護B2B 網站信息及客戶信息

9，定時參加國內外展會，定期海外拜訪客戶

10、處理好與各部門的關系，及時了解最新產品信息與動態

11、完成上級交給的其它事務性工作

12、提交業務匯總，周報告，季度報告，年度總結

職位要求：

1、學歷:本科及以上學歷，具有國際貿易，商務英語專業、工科背景者更佳。

2、語言能力：英語6級以上，具備良好的聽、說、讀、寫能力，與國外客戶可以順利溝通。

3、外貿經驗：具備1年以上外貿工作經驗，熟悉外貿和訂單管理流程，具備駐外海外工作經驗優先考慮。

4、產品經驗：具有光伏或新能源產品背景優先考慮。

5、口齒伶俐，思維敏捷，溝通能力強，具備團隊合作精神。

6、熟悉Office 辦公軟件，B2B , 外貿網站等，會簡單的圖片操作及處理。

7、有強烈的上進心，具有積極的處事態度，富有挑戰精神，有一定的抗壓能力。

2、總裁助理 1人 6-8千/月

職位信息：

1、協助總裁對公司進行管理，對總裁交待的各項工作任務進行跟進；

2、協助總裁推進公司內部管理制度化、規范化；

3、負責組織總裁主持的各項辦公會議，做好會議記錄及監督各項規劃和計劃的實施；

4、負責總裁的日常行程安排、差旅安排，以及來訪客戶的接待、商務隨行；

5、負責總裁日常經營工作中各類文件報告的起草；

6、協助總裁處理對口關聯事務的協調與溝通，做好關系維護與信息對接；

7、處理涉及總裁辦公的電話、郵件等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達；

8、總裁交辦的其他事務。

職位要求：

1、35歲以下，大學本科學歷，身體健康，相貌端正；

2、英語八級，或者GRE，雅思，財務或金融專業優先考慮；

3、有三年以上類似職位的工作經驗；

4、性格開朗，責任心、事業心強，能承受工作壓力；

5、具備優秀的溝通協調能力，公文寫作功底扎實；

6、有嚴密的邏輯思維能力和較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀。

3、總賬會計 1人 6-8千/月

職位信息：

1、分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息；

2、協助財務總監制度業務計劃、財務預算、監督計劃；

3、負責對存貨、應收、應付款項、固定資產等資金組織實施規范有效的財務管理，承擔相應的財務監督職責，協助資產盤點及匯總；

4、及時進行入庫單和采購發票的核對，按規定進行存貨和銷售成本核算；

5、負責往來款項的對賬并加強欠款的催收工作；

6、負責落實各項制度，并不定期檢查其執行情況，指導和督促子公司加強流動資金管理，提高資金周轉速度和費用功效，優化資金占用；

7、嚴格費用單據的審核，按規定進行費用控制。規范費用業務的賬務處理，開展費用分析；

8、負責成本核算，遵守各項收入制度和開支范圍以及收支標準，搞好成本核算和控制，尋求控制和降低生產成本的途徑，每月做好成本分析；

9、負責月度會計報表的編制、審核、報關工作，確保數字真實、計算準確、內容完整、保定及時；

10、稅務申報、出口退稅、包括地稅、國稅的正常申報、年度匯算清繳，以及日常經濟業務涉稅事項的操作和報告；

11、負責對外統計數據的報送及管理；

12、協助年度審計及內部控制審計的相關事務；

13、申報及維護電子口岸、外管局網絡平臺的數據；

14、研發費用的歸集和報告，高新企業申請和政府補貼項目的工作支持。

職位要求：

1、3年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱、從事工商貿進出口一體優先，年齡30-35歲之間；

2、精通國家財稅法律規范、財務分析、財務管理、財務核算、成本分析、財務預測等財務制度和業務，具備時間管理技能；

3、熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；熟悉銀行業務和報稅流程；

4、熟練應用財務軟件和辦公軟件；良好的口頭及書面表達能力；

5、敬業、責任感強、嚴謹踏實、工作仔細認真、工作自主；

6、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新；

7、具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神；

4、生產班長 5人 6-8千/月

職位信息：

1、根據生產計劃安排生產，保證產品交接質量，并掌握生產進度準確數量，確保按計劃完成；

2、帶頭執行并宣傳、引導車間員工執行公司的各項規章制度；

3、主持車間早會，安排當日生產任務，總結現場遇到和解決的工藝與質量問題，強調員工注意安全；

4、匯總每月車間人數、產量、常用物料消耗、質量問題等數據；

5、生產過程中上下工序協調，車間設備、財產管理和維護；

6、參與生產部定期組織的安全隱患衛生檢查，落實不合格項的整改措施，并跟蹤整改結果；

7、車間計件資料、生產報表、人員出入、請假、考勤等表單的審核。

職位要求：

1、中專以上學歷；

2、二年以上班組長管理經驗，確保設備正常運作，確保生產訂單保質保量完成；

3、能與其他各部門良性溝通，能承受工作壓力；

4、有光伏行業工作經驗者優先考慮。

福利待遇

專業培訓五險節日福利

包吃出國機會

聯系方式

聯系人：孫女士

電話：0574-87906633

地址：寧波市江北區海川路128號

注：聯系應聘時請說明來自“寧波招聘信息網”公眾號

發表于 2020-11-21 12:44
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分類：審計報告