為什么不受待見的總是你？

你身邊肯定有這樣的人，看起來顏值也不高，也不算聰明，但很多人都喜歡他。也有些人，外表挺出眾的，而且個人能力也很強，卻經常形單影只。為什么有些人就那么受歡迎，有些人就不怎么受待見呢？今天給你推薦一本書，名字叫《什么是心理學》，書里從心理學的角度分析了這個問題。

第一個原因，和人的中心性品質有關系。什么是中心性品質呢？簡單地說，就是通過這個品質，能連帶著反映出一個人的其他品質，也可以說是性格中的核心競爭力。一個人的性格氣質，以及他受歡迎的程度，受這個中心性品質的影響很大。

為了找到這個中心性品質，美國心理學家做了個實驗，給第一組參加實驗的人一張紙，紙上是關于某個人的描述，其中包括熱情、聰明、勤奮、堅決，等等，一共七個品質。另一組參加實驗的人也得到了某個人的描述，除了把“熱情”換成“冷酷”之外，其他的品質都沒變。然后，心理學家讓這些人說一下，他們覺得被描述的人是一個什么樣的人。結果，兩組人給的答案完全不一樣，第一組被描述的人，只是因為有了“熱情”這個品質，就獲得了很多紙上沒列出來的好品質；第二組被描述的人，只是因為有了“冷酷”這個品質，被添加了很多壞品質。為了進一步證明，心理學家重復了這個實驗，這次他們把“冷酷”和“熱情”換成了別的詞，結果大家的評價就沒有分歧了。也就是說，熱情和冷酷這兩個品質，和一個人的受歡迎程度有很大關系。因此，如果一個人不受歡迎，可能是因為他不夠熱情。

除了中心性品質，心理學還有個說法，叫人際吸引的相互性原則。這個原則是說，性格、長相和才華有時候都不重要，每個人的內心都有一個傲嬌的自己。你喜歡我，我也喜歡你，你不喜歡我，我就不喜歡你。

有個心理學家做了個實驗，讓志愿者和自己的兩個助手一起合作，完成一項任務，但志愿者不知道他的兩個搭檔是內部人員。工作的時候，兩個助手會私下議論志愿者，然后還要故意讓志愿者聽到他們議論的內容。其中一個助手給了志愿者高度的贊譽，而另一個助手則給出了很多負面評價，之后三人繼續完成合作工作。在合作結束之后，實驗人員要志愿者評價一下自己的兩個小伙伴，結果第一個助手喜歡志愿者，志愿者也喜歡他；第二個助手給出了負面評價，志愿者也不喜歡他。

不過，相互性原則也不是什么時候都管用的。對那些自尊程度比較高、比較自信的人，他們對別人的評價不敏感，相互性原則就不那么管用。但是對那些低自尊、不那么自信的人來說，就會很在意別人的評價，這些人特別需要別人的肯定，相互性原則在他們身上的作用就很大。

另外，除了自尊心，相互性原則還和人的回報心理有關。因為我們總是想報答別人的好意，就好像一個人都這么喜歡你了，你要是沒什么回饋，心里會過意不去。出于這種回報心理，我們也會給喜歡自己的人多一些回饋，并且很可能喜歡上對方。當然，那些死纏爛打，或者濃度太高的喜歡，可能會給對方帶來很大的壓力，反而會讓對方想要離你遠點兒，甚至討厭你。

所以，想要受到更多的關注，你就要更熱情一點兒。想讓別人喜歡你，你可以先向他表達你對他的喜愛。