什么是人力資源(HR)？

HR是人力資源的縮寫，是公司內部處理員工人力方面/需求的元素。許多公司都有人力資源部，可以為員工提供廣泛的服務。有些在人力資源部工作的人被認為是部門的一部分，但這類部門之外的許多人可能有不僅僅是工作的財務方面，...

HR是人力資源的縮寫，是公司內部處理員工人力方面/需求的元素。許多公司都有人力資源部，可以為員工提供廣泛的服務。有些在人力資源部工作的人被認為是部門的一部分，但這類部門之外的許多人可能有不僅僅是工作的財務方面，同時也是雇傭員工的"人的因素"。

對于在大公司工作的人來說，了解人力資源部門的人可能是個好主意例如，即使技術上不是人力資源部的一部分，主管或經理可能負責雇傭或解雇員工、撰寫員工評論、提供日常工作反饋，鼓勵和支持員工。這都是潛在的人力資源工作。但是在大公司里，一個大的人力資源部門可能與同一個員工沒有太多的日常聯系，所以經理或主管會做一部分人力資源方面的工作，人力資源管理部門的成員可以監督他們的工作。在只有幾個雇員的小公司里，沒有正式的人力資源部門，經理或所有者負責這一部門的所有職責

人力資源部可能會為員工提供戒煙的健康激勵人力資源部的一些標準職責包括以下幾點：

人力資源專業人員可能必須處理辦公室謠言

人力資源部負責處理性騷擾投訴確保、提供和解釋福利，如健康保險或401ks；管理在職健康和安全問題；提供關于特殊工作計劃的信息或建議，如繼續教育補償或戒煙計劃；宣傳現有工作，篩選申請人，安排面試和潛在的招聘申請人。處理所有與雇傭或解雇員工有關的文書工作。發放工資支票和獎金（盡管工資支票支付可能外包給另一家公司）。幫助員工申請探親假、產假，休假或傷殘津貼。可能參與公司范圍內的激勵性活動。批準績效評估和評估加薪或晉升。處理有關雇主虐待、性騷擾、歧視或惡意工作環境指控的投訴

人力資源部的員工經常幫助員工申請產假。大公司通常會批評，有時即使是小公司也缺乏人性化的關懷員工。雖然人力資源部門確實受到財務部門的壓力，要求他們降低成本，大多數員工對幫助了解員工需求和鼓勵員工盡力而為都很感興趣。如果你在一家相對較大且"沒有人情味"的公司工作，了解人力資源部門的員工是件好事在某種程度上，人力資源部的員工可能已經比你想象的更了解你了。如果你在一家公司工作了很長時間，人力資源部的員工很可能已經知道你什么時候生了孩子，如果你因為媽媽生病而不得不休假，你在公司的表現如何，當你參加過團隊時，員工往往會錯誤地認為人力資源部本身就沒有人情味，但大多數員工都會不敢茍同，他們不僅為雇主工作，而且為員工工作，認識這些人的名字會使你與那些對你有相當了解的人的關系更加個性化當你開始在一家新公司工作時，尋求人力資源部門的建議和建議也是一個很好的計劃，因為這些人可能比你的同事更了解你

人力資源專業人員可以幫助需要休假照顧生病兒童的員工。