勞動力轉移是指勞動力從一個實際地點轉移到另一個地點的過程。這種類型的遷移有時是由于技術的變化、新興產業的出現或某一特定企業的主要經營設施的遷移而發生的。因此,勞動力遷移可能是由于工作的興趣而開始的求職者...
勞動力轉移是指勞動力從一個實際地點轉移到另一個地點的過程。這種類型的遷移有時是由于技術的變化、新興產業的出現或某一特定企業的主要經營設施的遷移而發生的。因此,勞動力遷移可能是由于工作的興趣而開始的求職者,或者是因為一家企業為了保住一份工作而采取了一項行動,這使得勞動力也必須轉移。

商人拿著公文包在許多情況下,勞動力的遷移都是在勞動力的支持下進行的。汽車工業的最初幾天就是一個典型的例子。隨著特定城市開始成為汽車制造活動的中心,有興趣在該行業工作的個人決定遷入這些地區,并在一個或多個汽車制造商尋求就業機會。隨著對合格工人的需求不斷增長,越來越多的邊遠地區的人作出了反應,從而增加了汽車業穩固發展的城市的人口并非所有的勞動力遷移都是自愿的,然而,17世紀奴隸貿易的開始涉及到非自愿地將人從非洲運送到英國、西班牙、法國和當時世界其他主要強國擁有的殖民地。在這些地區廢除奴隸制之前,奴隸通常被視為可以隨意買賣的動產,在新主人的突發奇想之下被迫離開如今,由于企業向新的地理區域擴張,或現有設施遷移到新區域,勞動力遷移經常發生。在這兩種情況下,雇主向某些雇員提供遷移到這些新地點的機會,并與新開設的設施聯系在一起,這并不罕見通常,這類勞動力轉移的一部分會涉及到在公司工作一段時間,并在各自的崗位上證明其能力的員工,對于一個企業來說,向有資格的經理、it專家和其他在公司政策和程序方面有著堅實基礎的員工提供搬遷到新地區的選擇是很正常的。這對公司是有益的,因為它將一批受過充分訓練的核心人員安置在一個能夠成功培訓新員工的崗位上增加成功投產的機會。當勞動力轉移涉及關閉工廠和在另一個地點開設新工廠時,大多數員工都有機會獲得機會調動和填補新工廠的空缺職位。根據職位的性質和員工個人的地位,公司可以提供調動的激勵措施,例如支付搬家費用或增加工資或工資假設大多數員工的反應是積極的,那么公司就不必培訓新員工來接管新地點的空缺職位,從而節省了大量的資金和時間在一段時間內大量的個人遷移到一個新的地方,或者在一個非常小的時間窗口內,有意識地計劃和執行一個遷移過程中涉及到一個選定的少數人的遷移。在這兩種情況下,這項運動很有可能對留守地區和移民最終定居地區的經濟狀況產生一定程度的影響,但有人猜測,萬維網的建立和遠程辦公機會的增加將抑制未來的大規模移民移民在某種程度上,沒有多少專家相信現代通訊能阻止移民的發生,即使這種遷移只不過是從城市的一方轉移到另一方。