什么是人事管理(Personnel Management)？

在許多組織中，有一個或多個負責管理組織內每個人的福利和績效的人。這項監督計劃和制定政策的任務可以稱為人事管理。它有時被稱為人力資源（HR）管理好吧。許多公司為那些想進入戒毒所戒毒的員工提供休假人事經理通常從...

在許多組織中，有一個或多個負責管理組織內每個人的福利和績效的人。這項監督計劃和制定政策的任務可以稱為人事管理。它有時被稱為人力資源（HR）管理好吧。

許多公司為那些想進入戒毒所戒毒的員工提供休假人事經理通常從人員配置開始。他或她可能專注于篩選和面試求職者，著眼于將具備適當技能的人員安排到組織內的適當職位上。人力資源經理也可能監督，或至少參與其中，為已經在公司工作的人員創建入門級培訓計劃和繼續教育機會。

許多公司提供喪親之痛給經歷過親人去世的員工休假。確定與員工有關的組織政策和程序是人事管理的另一個重要方面公司通常會起草適用于所有員工的休假、病假和喪假政策人事管理團隊還可能負責管理向員工提供的福利，例如健康保險計劃。

人事經理試圖為那些需要咨詢的人提供獲得適當治療的機會許多組織人事管理的另一個方面是為員工或組織中的任何人起草一本手冊，在發布手冊之前，必須將表揚和紀律程序，甚至著裝規范等事項與法律指南進行比較。人事經理和人力資源部員工通常必須起草和審查組織的手冊

人事管理可以幫助員工處理主管的問題。人事管理的一個有時被忽視的方面是組織中員工的情感福利人事經理明白，一個快樂、適應能力強的員工對公司來說是一筆財富。為此，許多人事經理試圖為需要咨詢的人提供接受治療的機會。這通常包括在工作時間安排咨詢時間，如果需要的話，可能要支付費用不在保險范圍內

公司的人力資源職能通常包括起草適用于員工的病假政策。根據組織規模的不同，一個人可以處理所有員工管理職能。然而，隨著組織的發展，可能需要從單一的人事經理擴展到人事管理團隊。雖然這增加了成本，但許多組織發現，監督員工福利最終會使組織從財務上受益

當一個或多個人員負責管理組織內每個人的福利和績效時，人事管理有時也被稱為人力資源。

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