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企業裁員是指在企業產品或服務需求下降的情況下，對公司結構進行重組，使公司裁員的過程，淘汰被認為過時和不符合公司新目標的部門或子公司，或是與另一家公司合并的結果。在任何情況下，勞動力的減少將意味著從管理人員到小時工的雇員的失業

許多經過裁員程序的公司都努力為其前任員工的工作再培訓計劃提供資金。這是公司更常見的原因之一裁員是指公司對商品和服務的需求減少。這種減少可能是由于競爭對手在可用的消費市場上獲得了更大的份額，或者是經濟衰退導致消費者更多地關注必需品而不是奢侈品。在這兩種情況下，需求的缺乏意味著公司無法繼續以相同的費用水平運營，并保持償付能力。因此，為了適應市場需求，公司可能會限制或關閉部分生產設施，這通常意味著每小時的員工和經理將被解雇一段時間，或者完全解雇

勞動力減少可能包括高管或小時工。當企業因合并而裁員時，為了防止重復勞動，通常需要精簡公司的運作，合并意味著至少有一部分管理人員可能會被解雇或被解雇，因為合并還可能導致兩個實體以前經營的一些實體工廠和其他設施被關閉。反過來，這意味著生產線員工、值班經理的數量減少，當兩個或多個操作被重組為在一個設施之外運行時，工廠主管也會增加剩余員工的工作量需求雖然企業裁員通常被視為一種負面情況，但情況并非總是如此。遣散費有時會使裁員的一些痛苦消失。許多經歷裁員過程的公司都努力為他們的前雇員，而其他人則積極尋找有興趣雇用一些下崗工人的其他雇主由于公司裁員而被解雇的人有時會把這件事當作進入一個全新職業或工作領域的跳板，一個最終被證明是更具個人成就感和更有利可圖的人。

企業裁員指的是導致裁員的組織重組。

發表于 2020-08-12 13:50
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分類：業務辦理

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