什么是人力資源招聘(Human Resources Recruiting)？

人力資源招聘是為了填補職位空缺而進行的招聘，也就是說，人力資源管理部門積極尋找應聘者成為企業的員工，通常都在尋找公司的職位。許多公司都會建立一個求職者數據庫，以便在職位空缺時參考。人力資源招聘是就業的重要組成...

人力資源招聘是為了填補職位空缺而進行的招聘，也就是說，人力資源管理部門積極尋找應聘者成為企業的員工，通常都在尋找公司的職位。許多公司都會建立一個求職者數據庫，以便在職位空缺時參考。人力資源招聘是就業的重要組成部分，包括尋找合適的求職者以及面試他們

招聘時，一定要明確說明這是否涉及遠程辦公的選擇，或者是否所有工作都是在現場完成的。許多人力資源咨詢公司為其他企業提供招聘服務。他們在網上或報紙上刊登廣告引起合格應聘者的注意。招聘廣告對工作所需的資格要求越具體，受訪者就越有資格。人力資源招聘機構必須首先了解客戶的員工需求，然后才能投放廣告招聘可能的求職者

人力資源招聘人員負責在公司需要時找到合格的員工來招聘在企業內部，主要有兩種類型的員工招聘：內部招聘和外部招聘內部人力資源招聘是指一家公司考慮現有員工來填補一個新的職位空缺。內部招聘通常對企業很有效，因為這通常意味著有資格的現有員工得到晉升。許多公司從內部尋找填補中低級管理職位，然后對外招聘填補初級和高級職位。如果一家公司不能首先在內部填補一個職位，他們通常會積極地從外部招聘潛在員工。

雇主可以選擇招聘內部或外部的候選人公司外部。外部人力資源招聘可能涉及外包。外包是指在一個國家之外進行的招聘。大多數外包員工通過遠程辦公來工作。例如，外包客戶服務代表可能來自印度等國，并使用電信設備與北美公司的客戶進行溝通。外包是有爭議的，因為外包通常是為了從較貧窮國家獲得廉價勞動力，而不是支付同一國家工人的現行工資積極的人力資源招聘被認為比等待合適的求職者投遞簡歷更有利于企業。積極的招聘意味著聯系諸如大學就業中心和行業網絡等資源人力資源招聘部門也會在網上尋找本領域求職者發布的簡歷招聘人員應定期積極建立應聘者數據庫，以便企業在需要時招聘合格的員工。許多人力資源部門使用標準表格從求職者那里收集信息。

人力資源經理進行招聘面試。