什么是勞動合同(Labor Contract)？

勞動合同又稱勞動合同，是一種具有約束力的法律協議，它規定了用人單位與勞動者之間關系的規章制度，合同條款包括雙方的權利和責任，以及在一方不履行合同條款規定的義務時尋求補救或補救的機會。勞動合同可以是雇員與雇主之...

勞動合同又稱勞動合同，是一種具有約束力的法律協議，它規定了用人單位與勞動者之間關系的規章制度，合同條款包括雙方的權利和責任，以及在一方不履行合同條款規定的義務時尋求補救或補救的機會。勞動合同可以是雇員與雇主之間的個別協議，也可以是通過工會與一群雇主達成的集體協議

工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構在任何類型的勞動合同中都有規定。其中最重要的一項與雇員的工資或薪金有關。許多合同將確定起始工資標準，并至少提供一些細節，說明價值和生活成本如何隨著時間的推移而增加。除了工資問題外，合同條款還將涵蓋員工享有的其他福利，如病假、累計休假時間、獲得醫療保險和退休福利。通常，這些條款還將確定為獲得和保留這些福利必須履行的義務。例如，勞動合同的條款可以要求雇員每周至少工作幾個小時，以便被歸類為全日制，并有資格參加由雇主提供的任何團體保險或退休計劃

勞動合同可以是雇員與雇主之間的個人協議，也可以是通過工會與雇主集團達成的集體協議。勞動合同也可以建立雇主與雇員訂立的具體契約。這通常包括承諾維持一個符合與安全問題有關的任何政府法規的工作環境。同時，雇主承諾遵守與繼續雇用有關的當地管轄法律，包括解雇程序和雇員因解雇而獲得的任何類型的遣散費福利。這類規定有助于確定各方的期望值，也為評估雇員和雇主是否達到這些期望值提供了依據

勞動合同條款可能涉及員工福利，例如病假，勞動合同有時要求雇員在開始工作后的某個時候不要參加任何形式的工會，有時被稱為黃狗合同，這種協議現在在世界上許多地方被認為是非法的此外，可能與政府法規相抵觸或以某種方式不公平地限制雇員權利的條款，也常常被視為解除合同的理由，或對要求承諾履行包含這些條款的合同的雇主施加處罰

勞動合同通常會涵蓋員工的福利，勞動合同是一種法律協議，它規定了管理雇主和雇員之間關系的規則。