摩擦性失業和結構性失業有什么區別(the Difference between Frictional and Structural Unemployment)？

摩擦性失業和結構性失業之間有幾個重要的區別，但最基本的區別之一在于意向性：摩擦性失業是被選擇的，而結構性失業通常是被迫的，自愿辭去工作卻找不到新工作的人"立即"通常屬于摩擦范疇。那些被解雇、下崗或以其他方式被解...

摩擦性失業和結構性失業之間有幾個重要的區別，但最基本的區別之一在于意向性：摩擦性失業是被選擇的，而結構性失業通常是被迫的，自愿辭去工作卻找不到新工作的人"立即"通常屬于摩擦范疇。那些被解雇、下崗或以其他方式被解雇的人通常被視為結構性階層。這兩類人都是由經濟學家和社會研究人員創建的，他們不僅想更準確地了解某個地方有多少人失業，但同時也要弄清楚這些數字的真正含義。

結構性失業通常與通過裁員減少勞動力有關在這方面，摩擦性失業和結構性失業之間最重要的區別之一就是它們各自代表了什么。當人們愿意冒風險離開工作崗位，期待新的、不同的機會時，通常可以肯定的是，公眾對市場充滿信心。也許矛盾的是，這一類的高數字往往代表著經濟的增長。然而，當就業機會消失或產業萎縮，流離失所的人找不到新工作時，前景往往要黯淡得多，在福利和社會福利方面，這兩類人通常也會有所不同

結構性失業可能是由于將新技術引入一個行業。失業基礎知識"失業"是一個經濟術語，它可以松散地適用于沒有帶薪工作的人，盡管它最常用于那些曾經工作過，但無論出于什么原因，現在失業的人，即使他們想就業。區分摩擦性失業和結構性失業是一個好辦法為政府領導和學者提供了一種了解失業驅動力的途徑，也可以幫助他們找到解決問題的有效途徑。

結構性失業是指職位空缺和工作崗位之間的不匹配經濟中的求職者。理解自愿失業摩擦性失業通常被視為自愿的，因為當人們決定要找其他工作機會時，經常會發生這種情況。他們可能為了搬到新的城市或城鎮而辭去工作，或者只是在試圖找到自己的位置時嘗試不同類型的工作摩擦性失業在剛畢業的大學生中很常見，因為他們試圖找到工作，而年輕人在尋找一份真正能滿足他們的工作。那些在沒有新工作的情況下自愿辭職的人通常非常自信，他們在某個時候會找到合適的人選，即使這意味著失業時間很短，但結構性失業的原因通常與結構性失業有關解雇和裁員：通常不在員工控制范圍內的事件。有時，由于客戶偏好的變化、競爭和高成本等因素，公司對產品的需求減少時，公司會想方設法省錢，另一個原因可能是在工作機會方面缺乏充分的溝通，這意味著求職者不知道自己喜歡的行業有空缺職位一個重要因素。例如，在客戶服務中引入自動化，減少了一部分一線客戶服務代理的服務需求。自動預先記錄的計算機信息現在可以接聽電話，只有當客戶的需求太復雜而計算機無法解決時，才會將信息傳送給人工代理人從社會學的角度來看，這些差異也很重要，因為它們對某個地方整體經濟健康狀況的影響各不相同例如，這可能是一個巨大的增長和生產力，因為那些辭職的人通常都希望找到更好的工作，從而間接地顯示出他們對市場的信心，結構類人口眾多的地區可能正在經歷經濟衰退或其他負面衰退。政府通常會根據這些類別為失業者制定福利和激勵措施，同樣，標準的失業救濟金通常只適用于那些實際上已經被解雇或失去了他們想保住的工作的人。如果他們在一定時間內沒有找到新的工作，一些福利可能會給那些辭職的人，但并不總是這樣

自愿辭去工作卻沒有馬上找到新工作的人通常屬于摩擦范疇。