什么是簽約獎金(Signing Bonus)？

簽約獎金是一家公司為激勵潛在員工加入公司而提供的一筆金額。它的名字來源于這樣一個事實：在獎金支付給新員工之前，必須先簽訂一份符合約定條款的雇傭合同。這些獎金通常只提供給中高層管理人員職位。對于那些尋找新...

簽約獎金是一家公司為激勵潛在員工加入公司而提供的一筆金額。它的名字來源于這樣一個事實：在獎金支付給新員工之前，必須先簽訂一份符合約定條款的雇傭合同。這些獎金通常只提供給中高層管理人員職位。

對于那些尋找新的管理職位的合格申請人來說，豐厚的現金獎金當然是非常有吸引力的發放獎金的公司往往希望有一個最優秀的候選人擔任一個關鍵職位。對于那些想找一個新的管理職位的合格申請者來說，巨額的現金獎金當然是非常有吸引力的。如果他們想到的是幾家他們想為之工作的公司，但一個人有一筆豐厚的簽約獎金，這可能是他們接受哪份工作的決定因素。畢竟，每個人都可以花一大筆錢，根據他們的意愿投資或儲蓄。

必須簽訂雇傭合同，員工才能獲得簽約獎金研究表明，在美國，大多數高層管理人員的簽約獎金都在1萬美元（USD）以上，但每個公司的獎金條件卻各不相同有時，只有一部分固定金額是在雇傭時提供的，剩余金額是在合同規定的特定日期提供的。潛在員工需要仔細閱讀合同，以確保他們理解獎金的相關條款在一些合同中，離開公司的員工必須還清全部或部分的獎金。公司不想雇傭員工并投入一筆豐厚的簽約獎金，只是為了讓新員工在短期內離開公司，這是可以理解的。有些公司還可能減少或取消其他獎金的數額，如定期獎金績效考核獎金當他們在雇傭時提供獎金時。潛在員工在接受工作前應考慮簽約獎金的所有方面。分拆獎金相當常見，在雇傭時并不總是50%，在雇傭后也不總是50%六個月。有些合同可能會規定，新員工只收到10%的預付款，然后每年以10%的增量收取剩余部分。大多數潛在員工通常傾向于一次性支付大額款項。

一些高端組織可能會提供一輛公司用車作為簽約獎金。