組織領導力發展涉及到什么(Involved in Organizational Leadership Development)？

組織領導發展是指將領導屬性的發展與組織的發展相結合的過程，也就是說，它探討了組織領導屬性在應用于組織發展過程中的關系組織。因此，組織領導能力發展涉及到領導素質，如創新、協調、計劃、道德和其他相關因素與組織發展...

組織領導發展是指將領導屬性的發展與組織的發展相結合的過程，也就是說，它探討了組織領導屬性在應用于組織發展過程中的關系組織。因此，組織領導能力發展涉及到領導素質，如創新、協調、計劃、道德和其他相關因素與組織發展的聯系。

優秀的組織領導與下屬有效溝通，傾聽和回應員工。組織領導能力發展的一個應用就是組織領導者將道德標準應用于組織的發展道德標準包括領導者在組織內提倡的組織文化，領導者鼓勵的與組織產品消費者的關系，組織領導發展中倫理的應用也適用于領導者與其他組織領導和員工（包括供應商和承包商）的關系

一個好的領導者能夠在組織內外進行有效的溝通。組織領導力發展的另一個方面是領導者的創新素質，運用遠見和戰略遠見的領導能力來推動組織向前發展。從這個意義上說，領導者能夠預測甚至啟動行業趨勢，這是專注和有效的商業策略的結果。這樣的領導者能夠對政策和標準的制定和有效應用采取積極的態度，這些政策和標準將作為同行業內其他組織使用的標準定義卓越標準。一個好的領導者能夠在組織內外運用有效溝通的原則。這種溝通可能包括領導者與下屬的關系方式以及領導者傾聽和運用員工意愿的方式，要充分營造一種親切的氛圍，領導層必須在組織內部與管理層和下級員工之間有一個公開的溝通渠道，這可以通過一個功能齊全、有效的人力資源部門來完成。在一個員工認為自己的感受和福利很重要的組織中，作為對包容性的回應，他們通常會更有效率因此，組織領導能力的發展是為了組織的利益而利用領導品質。