什么是臨時性就業(Contingent Employment)？

臨時工是一種短期或隨叫隨到的工作，不需要雇主和工人之間簽訂長期合同。臨時性就業有許多不同類型，包括季節性工作、基于項目的工作，臨時性就業對雇主和工人都有經濟和實際意義，一些經濟專家認為，它還可以用來彌補許多法律...

臨時工是一種短期或隨叫隨到的工作，不需要雇主和工人之間簽訂長期合同。臨時性就業有許多不同類型，包括季節性工作、基于項目的工作，臨時性就業對雇主和工人都有經濟和實際意義，一些經濟專家認為，它還可以用來彌補許多法律和道德上的違規行為。

在一年中高度活躍的時期，臨時雇傭合同通常是有用的臨時工和傳統工最重要的區別是簽訂了一份短期合同。在傳統工作中，工人通常是在沒有結束日期的情況下被雇傭的，雖然雇主和雇員都保留隨時終止安排的權利。在臨時工作中，合同通常規定了一個雇傭期限，可以是項目完成日期，也可以是季節的轉折點。一些臨時雇員可能在短期合同結束時被雇用為永久雇員他們通常以全職工人的身份簽訂新合同。

農業行業通常只在種植和收獲季節雇用季節性工人臨時雇傭合同在各種情況下都是有用的，但最常用于在高度活躍的時期提高工作效率。例如，季節性工人可能會在假期前幾周在零售店雇傭，為了補償更大的人群。在農業行業，季節性工人也可以在種植季節或收獲季節雇傭，以確保在這些關鍵時期的最大效率。基于項目的工人，如自由職業建筑工人或電影攝制組，可以臨時雇傭來完成特定的工作。隨叫隨到工人的合同期可能比其他臨時雇員長，但根據有限的實際工作時間，仍有資格獲得應急狀態。一些企業認為提供應急工作而不是傳統的全職工作在經濟上是合理的。例如，農場，全年可能不需要50名工人，但在收獲季節可能急需50名工人。使用應急就業可以幫助減少浪費性開支，確保只有在需要和完成工作時才支付工資不幸的是，一些研究表明，臨時性雇傭合同常常被用來規避稅收和雇主供款的要求，并且可以利用急需工作的工人。不道德的雇主可能會讓臨時員工全職工作，但只提供一系列短期合同而不是過渡到全職協議這種方法允許雇主避免繳納社保、醫療福利或工人賠償基金。

建筑工人通常是根據不同項目的情況而雇傭的。