什么是FMLA(FMLA)？

FMLA 代表家庭和醫療休假法案，該法案于1993年簽署成為美國法律。該法案要求某些雇主允許其雇員在任何12個月的期限內無薪休假最多12周，而不會失去工作。該休假必須基于包括收養或生兒育女在內的有保障的理由，雇員的嚴重...

FMLA代表家庭和醫療休假法案，該法案于1993年簽署成為美國法律。該法案要求某些雇主允許其雇員在任何12個月的期限內無薪休假最多12周，而不會失去工作。該休假必須基于包括收養或生兒育女在內的有保障的理由，雇員的嚴重疾病，或雇員直系親屬的嚴重疾病。直系親屬包括雇員的配偶、子女或父母。該法于2009年1月修訂，將照顧美國現役軍人家屬的雇員的工作時間延長至26周。

FMLA要求某些雇主允許其雇員最多12周無薪在任何12個月內不失業的情況下休假。FMLA旨在保護面臨嚴重疾病的員工的工作，并允許新父母平衡工作和家庭生活的需求根據FMLA，受保雇主必須保留雇員的工作，或提供另一個職責和報酬相同的職位。雇員一旦返回工作崗位，福利也必須恢復，而且該法案禁止雇主因雇員休假而對其采取任何報復行動

FMLA可以幫助專業人士為生病或受傷的家庭找到合適的治療設施。員工通常需要提交有關疾病或孩子出生的醫療文件，如果是領養假，你的公司通常會要求至少提前30天通知你，為了盡可能減少您的缺勤對業務流程的干擾。

根據《家庭和醫療休假法》，如果休假是為了領養，雇員通常需要提交領養文件。FMLA并不適用于所有企業和雇主。根據該法案，雇主必須至少有50名領養人在受保雇員工作地點或企業總部所在地半徑75英里范圍內的雇員。此外，雇員必須為雇主工作至少一年，并且在前12個月內至少工作1250小時由于FMLA只要求雇主提供無薪假期，因此支付員工工資的決定將由公司政策決定如果員工有假期、假期或帶薪病假，一些公司會要求該員工申請FMLA缺勤；您必須向人力資源部咨詢您是否符合FMLA資格以及公司如何適用FMLA規則的細節如果你的工作場所不是受保雇主，他們不需要遵守FMLA指南，但許多小公司都為員工制定了類似的休假政策。此外，一些公司政策提供的福利超出了最低FMLA要求。自20世紀80年代以來，各種規模的雇主為了留住高質量的員工，公司對員工的撫養和家庭照顧變得更加通融。如果你正面臨重大疾病，請向你的主管咨詢一下，在你生病的時候，你的公司會如何幫助你保住你的職位

專業人士利用帶薪FMLA時間來照顧重病家庭成員。