什么是后臺外包(Back Office Outsourcing)？

后臺外包正成為許多企業的普遍選擇。在這一過程中，一些或全部后臺職責（如管理工資單、管理健康儲蓄賬戶、創建賬單、管理人力資源和/或填補大量信息技術和數據錄入工作）交給第三方，而不是由員工在內部處理。這通常會給公...

后臺外包正成為許多企業的普遍選擇。在這一過程中，一些或全部后臺職責（如管理工資單、管理健康儲蓄賬戶、創建賬單、管理人力資源和/或填補大量信息技術和數據錄入工作）交給第三方，而不是由員工在內部處理。這通常會給公司帶來節省，因為公司為服務支付的費用可能會比保留員工的工資和醫療保險等費用要少一點。節省的金額往往取決于收取的費用和業務外包的地點；業務發送給成本較低的外國可以更便宜，但并不總是首選有許多公司專門為雇主提供后臺外包服務。他們可能從事上述一項或多項工作，有些則專注于工資或信息技術等領域。在雇傭員工時，公司必須認真考慮每個后臺外包服務，并根據感覺、聲譽、價格和其他因素來確定哪些服務可能做得最好。必須存在大量的信任，因為公司正在將控制權以及部分聲譽移交給另一個實體。確保工作將交給公司的規范和持續反映公司已建立的聲譽至關重要關于這種外包形式的財務優勢可以說很多。減少或取消部門可以節省資金，而不僅僅是在員工工資上。這種選擇，取決于他們的范圍，可以讓公司在更小的設施下運營。他們可以在電和熱等方面節省資金，雇人監督后臺員工，還可以節省其他費用。例如，雇傭工資單服務可能意味著不打印支票，當有很多支票要打印時，這一成本就會增加。當然，這種做法也有缺點和批評。后臺外包可能會淘汰高薪職位，而提供外包服務的公司可能會插手，給人們提供低收入的工作。某些領域，如信息技術，通常會被送往另一個國家，這使得許多技術工人無法在自己的國家找到工作。雖然許多人承認有必要外包一些工作，這導致了世界上許多地方的就業市場不那么受歡迎。批評后臺外包的另一個問題是某些形式的外包給普通員工帶來的便利或不便可能需要與各種非公司機構就健康保險、健康儲蓄賬戶和工資支票等事項進行互動。有時公司必須讓代表仍在骨干員工后勤辦公室工作，以便員工在處理各種就業問題的公司時得到幫助創造這些工作機會實際上被認為是明智的，因為成功外包的一個標志是，主公司會仔細檢查所提供的服務，確保它們能保持質量，最好地代表公司的價值觀

發表于 2020-08-15 06:32
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分類：業務辦理

什么是后臺外包(Back Office Outsourcing)？

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