什么是人力資源外包(HR Outsourcing)？

人力資源外包是一種商業實踐，它要求外部人力資源（HR）專業人士或公司來處理組織的人員需求。其中一些需求可能包括招聘、篩選、招聘，有時還為組織培訓新員工。如果一個組織缺少人力資源部門或合格的人力資源專業人員來恰當...

人力資源外包是一種商業實踐，它要求外部人力資源（HR）專業人士或公司來處理組織的人員需求。其中一些需求可能包括招聘、篩選、招聘，有時還為組織培訓新員工。如果一個組織缺少人力資源部門或合格的人力資源專業人員來恰當地招聘最優秀的員工，則可能會考慮人力資源外包。在不了解有效篩選和招聘做法的情況下，試圖招聘新員工的組織風險更高員工流失和資源流失，用于招聘和培訓不合適的人才。組織尋求人力資源外包的公司有時被稱為職業介紹所、臨時工機構，或者獵頭公司。

電話接待員可能是人力資源外包的一部分，并為公司接聽電話職業介紹所通常雇傭一系列自己的專業人員來促進人力資源外包，包括接待員迎接和預先篩選新來的求職者，一名客戶經理負責與客戶聯系并為他們投放招聘廣告，一些職業介紹所專門安排臨時雇員，這些臨時雇員是短期雇用的，以填補休假、產假或病假等臨時休假的工作人員留下的職位

人力資源外包可用于臨時填補病假人員空缺的職位。在這種情況下，"臨時工"是職業介紹所的直接雇員，由職業介紹所而不是組織支付工資他們暫時在工作。如果臨時工需要請病假或對工作安排有問題，他們會聯系職業介紹所，而不是他們的工作場所。如果職業介紹所的客戶對提供的臨時工滿意，一旦員工與中介公司的合同到期，他們可以與中介公司"斡旋"，雇傭該員工作為永久員工。

人力資源外包可用于臨時填補休產假的女性空缺職位專門從事管理人員招聘的職業介紹所通常會處理尋找長期員工而不是臨時員工的客戶。他們通常會在積極尋找（獵頭）方面更加謹慎為了滿足客戶的需求，與通過簡歷數據庫來填補臨時職位這一更被動的做法相比，有意在新機構找到工作的高管可以私下聯系高管職業介紹所，看看他/她是否與該機構的任何客戶匹配，反之亦然

人力資源外包可能會迫使員工重新安置工作。